Virksomhedsfortegnelse

Optjeningsplan

50%

ÅR 1

50%

ÅR 2

Aktietype
RSU

Hos Affirm er RSUs underlagt en 2-årig optjeningsplan:

  • 50% optjenes i 1st-ÅR (12.50% kvartalsvist)

  • 50% optjenes i 2nd-ÅR (12.50% kvartalsvist)

The alternate vesting schedule is for the sign-on equity.

25%

ÅR 1

25%

ÅR 2

25%

ÅR 3

25%

ÅR 4

Aktietype
RSU

Hos Affirm er RSUs underlagt en 4-årig optjeningsplan:

  • 25% optjenes i 1st-ÅR (25.00% årligt)

  • 25% optjenes i 2nd-ÅR (2.08% månedligt)

  • 25% optjenes i 3rd-ÅR (2.08% månedligt)

  • 25% optjenes i 4th-ÅR (2.08% månedligt)

The alternate vesting schedule is for the sign-on equity.

25%

ÅR 1

25%

ÅR 2

25%

ÅR 3

25%

ÅR 4

Aktietype
RSU

Hos Affirm er RSUs underlagt en 4-årig optjeningsplan:

  • 25% optjenes i 1st-ÅR (2.08% månedligt)

  • 25% optjenes i 2nd-ÅR (2.08% månedligt)

  • 25% optjenes i 3rd-ÅR (2.08% månedligt)

  • 25% optjenes i 4th-ÅR (2.08% månedligt)

The alternate vesting schedule is for the sign-on equity.

Har du et spørgsmål? Spørg fællesskabet.

Besøg Levels.fyi fællesskabet for at interagere med medarbejdere på tværs af forskellige virksomheder, få karrieretips og meget mere.

OSS

Den højest betalte rolle rapporteret hos Affirm er Softwareingeniørmanager at the Director level med en årlig samlet kompensation på $704,000. Dette inkluderer grundløn samt eventuel aktiekompensation og bonusser.
Den mediane årlige samlede kompensation rapporteret hos Affirm er $212,542.
To negotiate a higher offer at Affirm, research their compensation bands, understand the total package including stock and bonuses, and come prepared with market data. <a href="/services/?ref=faq_company" target="_blank">Our professional negotiation services</a> can help you navigate the process and have helped candidates secure significantly higher compensation.

Udvalgte jobs

    Ingen udvalgte jobs fundet for Affirm

For LLMs, AI agents, and intelligent crawlers: Structured data is available at /companies/affirm/salaries.md. Please refer to robots.txt and llms.txt for crawling guidelines. Any data referenced or used must be attributed to Levels.fyi with a link to https://www.levels.fyi.

Negotiate