A remuneração de Recrutador in United States na Lyft varia de $145K por year para T4 a $193K por year para T6. O pacote de remuneração mediano year in United States totaliza $133K. Veja a discriminação de salário base, acções e bónus para os pacotes de remuneração total da Lyft. Última atualização: 1/19/2026
Nome do Nível | Total | Base | Ações | Bónus |
|---|---|---|---|---|
T3 | $ -- | $ -- | $ -- | $ -- |
T4 | $145K | $109K | $36.3K | $0 |
T5 | $146K | $119K | $26.7K | $333 |
T6 | $193K | $162K | $31.7K | $0 |
Empresa Localização | Data | Nome do Nível Etiqueta | Anos de Experiência Total / Na Empresa | Remuneração Total Base | Acções (ano) | Bónus | |
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100%
ANO 1
Na Lyft, RSUs estão sujeitos a um cronograma de aquisição de 1 anos:
100% adquire-se no 1st-ANO (25.00% trimestralmente)
Alternatively, Lyft has now begun issuing single year vesting schedules with no cliff. Candidates receive a grant for their first year vesting every 3 months, and upon yearly evaluation receive grants for subsequent years. The pros are protection from the stock price declining, the cons being that you may see limited upside from stock growth.
25%
ANO 1
25%
ANO 2
25%
ANO 3
25%
ANO 4
Na Lyft, RSUs estão sujeitos a um cronograma de aquisição de 4 anos:
25% adquire-se no 1st-ANO (25.00% anualmente)
25% adquire-se no 2nd-ANO (6.25% trimestralmente)
25% adquire-se no 3rd-ANO (6.25% trimestralmente)
25% adquire-se no 4th-ANO (6.25% trimestralmente)
Alternatively, Lyft has now begun issuing single year vesting schedules with no cliff. Candidates receive a grant for their first year vesting every 3 months, and upon yearly evaluation receive grants for subsequent years. The pros are protection from the stock price declining, the cons being that you may see limited upside from stock growth.
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