Das mittlere Programmmanager-Vergütungspaket in United States bei Snap beläuft sich auf $260K pro year. Sehen Sie sich die Aufschlüsselung von Grundgehalt, Aktien und Bonus für Snaps Gesamtvergütungspakete an. Zuletzt aktualisiert: 12/26/2025
Unternehmen Standort | Datum | Hierarchieebene Tag | Jahre Berufserfahrung Gesamt / Im Unternehmen | Gesamtvergütung Grundgehalt | Aktien (jährl.) | Bonus | |
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| Keine Gehälter gefunden | ||||
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100%
JAHR 1
Bei Snap unterliegen RSUs einem 1-jährigen Vesting-Zeitplan:
100% werden unverfallbar im 1st-JAHR (8.33% monatlich)
Monthly vesting, no 1 year cliff
33.3%
JAHR 1
33.3%
JAHR 2
33.3%
JAHR 3
Bei Snap unterliegen RSUs einem 3-jährigen Vesting-Zeitplan:
33.3% werden unverfallbar im 1st-JAHR (2.77% monatlich)
33.3% werden unverfallbar im 2nd-JAHR (2.77% monatlich)
33.3% werden unverfallbar im 3rd-JAHR (2.77% monatlich)
Monthly vesting, no 1 year cliff
25%
JAHR 1
25%
JAHR 2
25%
JAHR 3
25%
JAHR 4
Bei Snap unterliegen RSUs einem 4-jährigen Vesting-Zeitplan:
25% werden unverfallbar im 1st-JAHR (2.08% monatlich)
25% werden unverfallbar im 2nd-JAHR (2.08% monatlich)
25% werden unverfallbar im 3rd-JAHR (2.08% monatlich)
25% werden unverfallbar im 4th-JAHR (2.08% monatlich)
Monthly vesting, no 1 year cliff
54%
JAHR 1
33%
JAHR 2
13%
JAHR 3
Bei Snap unterliegen RSUs einem 3-jährigen Vesting-Zeitplan:
54% werden unverfallbar im 1st-JAHR (4.50% monatlich)
33% werden unverfallbar im 2nd-JAHR (2.75% monatlich)
13% werden unverfallbar im 3rd-JAHR (1.08% monatlich)
Monthly vesting, no 1 year cliff
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