Software-Ingenieur Vergütung in Israel bei SAP reicht von ₪296K pro year für T1 bis ₪598K pro year für T4. Das yearliche Vergütungspaket in Israel beträgt im Median ₪427K. Sehen Sie die Aufschlüsselung von Grundgehalt, Aktien und Boni für SAP's Gesamtvergütungspakete. Zuletzt aktualisiert: 5/20/2026
Stufenname | Gesamt | Grundgehalt | Aktien | Bonus |
|---|---|---|---|---|
T1Associate Developer(Einstiegslevel) | $96K | $90.2K | $2.4K | $3.4K |
T2Developer | $120K | $105K | $5.9K | $9.3K |
T3Senior Developer | $151K | $127K | $14.9K | $8.9K |
T4Development Expert | $194K | $153K | $15.1K | $25.1K |
Unternehmen Standort | Datum | Ebenenbezeichnung Tag | Jahre Berufserfahrung Gesamt / Im Unternehmen | Gesamtvergütung Grundgehalt | Aktien (jährl.) | Bonus | |
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33.3%
JR 1
33.3%
JR 2
33.4%
JR 3
Bei SAP unterliegen RSUs einem 3-jährigen Vesting-Zeitplan:
33.3% wird fällig im 1st-JR (33.30% jährlich)
33.3% wird fällig im 2nd-JR (33.30% jährlich)
33.4% wird fällig im 3rd-JR (33.40% jährlich)
20%
JR 1
40%
JR 2
40%
JR 3
Bei SAP unterliegen RSUs einem 3-jährigen Vesting-Zeitplan:
20% wird fällig im 1st-JR (20.00% jährlich)
40% wird fällig im 2nd-JR (40.00% jährlich)
40% wird fällig im 3rd-JR (40.00% jährlich)
33%
JR 1
33%
JR 2
34%
JR 3
Bei SAP unterliegen RSUs einem 3-jährigen Vesting-Zeitplan:
33% wird fällig im 1st-JR (8.25% quartalsweise)
33% wird fällig im 2nd-JR (8.25% quartalsweise)
34% wird fällig im 3rd-JR (8.50% quartalsweise)
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