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Okta
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Okta Software-Engineering-Manager Gehälter

Software-Engineering-Manager Vergütung in United States bei Okta reicht von $310K pro year für Manager bis $868K pro year für Sr. Director. Das yearliche Vergütungspaket in United States beträgt im Median $340K. Sehen Sie die Aufschlüsselung von Grundgehalt, Aktien und Boni für Okta's Gesamtvergütungspakete. Zuletzt aktualisiert: 4/25/2026

Durchschnittliche Vergütung nach Stufe
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Stufenname
Gesamt
Grundgehalt
Aktien
Bonus
Manager
$310K
$227K
$64.2K
$18.4K
Sr. Manager
$358K
$252K
$76.7K
$29.1K
Director
$410K
$302K
$58K
$49.7K
Sr. Director
$868K
$333K
$458K
$77K
Weitere 2 Stufen anzeigen
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Unternehmen

Standort | Datum

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Jahre Berufserfahrung

Gesamt / Im Unternehmen

Gesamtvergütung

Grundgehalt | Aktien (jährl.) | Bonus
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Daten exportierenOffene Stellen anzeigen

Vesting-Zeitplan

33.4%

JR 1

33.3%

JR 2

33.3%

JR 3

Aktienart
RSU

Bei Okta unterliegen RSUs einem 3-jährigen Vesting-Zeitplan:

  • 33.4% wird fällig im 1st-JR (33.40% jährlich)

  • 33.3% wird fällig im 2nd-JR (33.30% jährlich)

  • 33.3% wird fällig im 3rd-JR (33.30% jährlich)

No cliff

25%

JR 1

25%

JR 2

25%

JR 3

25%

JR 4

Aktienart
RSU

Bei Okta unterliegen RSUs einem 4-jährigen Vesting-Zeitplan:

  • 25% wird fällig im 1st-JR (25.00% jährlich)

  • 25% wird fällig im 2nd-JR (25.00% jährlich)

  • 25% wird fällig im 3rd-JR (25.00% jährlich)

  • 25% wird fällig im 4th-JR (25.00% jährlich)

No cliff



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Häufige Fragen

Das höchste Vergütungspaket für einen Software-Engineering-Manager bei Okta in United States liegt bei einer jährlichen Gesamtvergütung von $868,333. Dies umfasst das Grundgehalt sowie mögliche Aktienoptionen und Boni.
Die mediane jährliche Gesamtvergütung bei Okta für die Position Software-Engineering-Manager in United States beträgt $330,500.
When negotiating your Software-Engineering-Manager offer at Okta, leverage salary data to understand market rates, highlight your relevant experience, and consider all components of the compensation package. Our professional negotiators have helped candidates secure $50K+ more in total compensation.

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