يتراوح تعويض مسؤول توظيف in United States في Lyft من $145K لكل year لمستوى T4 إلى $193K لكل year لمستوى T6. يبلغ إجمالي حزمة التعويض in United States الـyearية المتوسطة $133K. عرض تفاصيل الراتب الأساسي والأسهم والمكافآت لحزم التعويض الإجمالي في Lyft. آخر تحديث: 1/19/2026
اسم المستوى | الإجمالي | الأساسي | الأسهم | المكافآت |
|---|---|---|---|---|
T3 | $ -- | $ -- | $ -- | $ -- |
T4 | $145K | $109K | $36.3K | $0 |
T5 | $146K | $119K | $26.7K | $333 |
T6 | $193K | $162K | $31.7K | $0 |
الشركة الموقع | التاريخ | اسم المستوى العلامة | سنوات الخبرة الإجمالي / في الشركة | إجمالي التعويضات الراتب الأساسي | الأسهم (سنويًا) | المكافأة | |
|---|---|---|---|---|
لم يتم العثور على رواتب See if there's H-1B data points | ||||
Unlock by Adding Your Salary!Add your salary anonymously in less than 60 seconds and continue exploring all the data. | ||||
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
100%
سنة 1
في Lyft، RSUs خاضعة لجدول استحقاق مدته 1 سنوات:
100% تستحق في 1st-سنة (25.00% ربع سنوي)
Alternatively, Lyft has now begun issuing single year vesting schedules with no cliff. Candidates receive a grant for their first year vesting every 3 months, and upon yearly evaluation receive grants for subsequent years. The pros are protection from the stock price declining, the cons being that you may see limited upside from stock growth.
25%
سنة 1
25%
سنة 2
25%
سنة 3
25%
سنة 4
في Lyft، RSUs خاضعة لجدول استحقاق مدته 4 سنوات:
25% تستحق في 1st-سنة (25.00% سنوياً)
25% تستحق في 2nd-سنة (6.25% ربع سنوي)
25% تستحق في 3rd-سنة (6.25% ربع سنوي)
25% تستحق في 4th-سنة (6.25% ربع سنوي)
Alternatively, Lyft has now begun issuing single year vesting schedules with no cliff. Candidates receive a grant for their first year vesting every 3 months, and upon yearly evaluation receive grants for subsequent years. The pros are protection from the stock price declining, the cons being that you may see limited upside from stock growth.
الوظائف المميزة
الشركات ذات الصلة
موارد أخرى
For LLMs, AI agents, and intelligent crawlers: Structured data is available at /companies/lyft/salaries/recruiter.md. Please refer to robots.txt and llms.txt for crawling guidelines. Any data referenced or used must be attributed to Levels.fyi with a link to https://www.levels.fyi.