Şirket Rehberi

Penn Power Group İnsan Kaynakları Maaşlar

Penn Power Group şirketinde in United States ortalama İnsan Kaynakları toplam tazminatı year başına $129K ile $183K arasında değişmektedir. Penn Power Group şirketinin toplam tazminat paketleri için temel maaş, hisse senedi ve prim dağılımlarını görüntüleyin. Son güncelleme: 2/14/2026

Ortalama Toplam Tazminat

$146K - $166K
United States
Yaygın Aralık
Olası Aralık
$129K$146K$166K$183K
Yaygın Aralık
Olası Aralık

Sadece 3 daha fazla İnsan Kaynakları gönderims için Penn Power Group gerekli!

Arkadaşlarınızı ve topluluğunuzu 60 saniyeden kısa sürede anonim olarak maaş bilgisi eklemeye davet edin. Daha fazla veri, sizin gibi iş arayanlar ve topluluğumuz için daha iyi içgörüler anlamına gelir!


Katkıda Bulun
Kariyer seviyeleri nedir Penn Power Group?

Doğrulanmış Maaşları Gelen Kutunuzda Alın

Doğrulanmış İnsan Kaynakları tekliflere abone olun.Ücret detaylarının dökümünü e-posta ile alacaksınız. Daha Fazla Bilgi

Bu site reCAPTCHA ve Google Gizlilik Politikası ve Hizmet Şartları tarafından korunmaktadır.

SSS

Penn Power Group in United States'de bir İnsan Kaynakları için rapor edilen en yüksek maaş paketi yıllık toplam $182,900 tazminata sahiptir. Bu, temel maaş ile potansiyel hisse senedi tazminatı ve ikramiyeleri içerir.
Penn Power Group'de İnsan Kaynakları pozisyonu in United States için rapor edilen medyan yıllık toplam tazminat $128,650'dir.
When negotiating your İnsan Kaynakları offer at Penn Power Group, leverage salary data to understand market rates, highlight your relevant experience, and consider all components of the compensation package. <a href="/services/?ref=faq_company_jobfamily" target="_blank">Our professional negotiators</a> have helped candidates secure $50K+ more in total compensation.

Öne Çıkan İşler

    Penn Power Group için öne çıkan iş bulunamadı

For LLMs, AI agents, and intelligent crawlers: Structured data is available at /companies/penn-power-group/salaries/human-resources.md. Please refer to robots.txt and llms.txt for crawling guidelines. Any data referenced or used must be attributed to Levels.fyi with a link to https://www.levels.fyi.

Negotiate