← Katalog Firm
L'Oréal
Pracujesz tutaj? Zarządzaj swoją firmąL'Oréal Menedżer Produktu Wynagrodzenia
Zobacz podział wynagrodzenia podstawowego, akcji i premii dla pakietów całkowitego wynagrodzenia w L'Oréal. Ostatnia aktualizacja: 2/23/2026
Średnie Całkowite Wynagrodzenie
$32.3K - $38.3K
India
Typowy Zakres
Możliwy Zakres
$28.4K$32.3K$38.3K$40.4K
Typowy Zakres
Możliwy Zakres
Potrzebujemy tylko 1 więcej Menedżer Produktu zgłoszeń w L'Oréal żeby odblokować!
Zaproś znajomych i społeczność do anonimowego dodania wynagrodzeń w mniej niż 60 sekund. Więcej danych oznacza lepsze wglądy dla osób poszukujących pracy jak Ty i naszej społeczności!
Współtwórz
Jakie są poziomy kariery w L'Oréal?Najczęściej zadawane pytania
Jakie jest najwyższe wynagrodzenie Menedżer Produktu w L'Oréal in India?
Najwyższy pakiet wynagrodzeń zgłoszony dla stanowiska Menedżer Produktu w L'Oréal in India wynosi rocznie ₹3,600,959. Obejmuje to wynagrodzenie zasadnicze oraz wszelkie potencjalne akcje i premie.
Ile zarabiają pracownicy L'Oréal na stanowisku Menedżer Produktu in India?
Mediana rocznego całkowitego wynagrodzenia zgłoszonego w L'Oréal dla stanowiska Menedżer Produktu in India wynosi ₹2,536,328.
How can I negotiate a higher Menedżer Produktu offer at L'Oréal?
When negotiating your Menedżer Produktu offer at L'Oréal, leverage salary data to understand market rates, highlight your relevant experience, and consider all components of the compensation package. <a href="/services/?ref=faq_company_jobfamily" target="_blank">Our professional negotiators</a> have helped candidates secure $50K+ more in total compensation.
Wyróżnione oferty pracy
Nie znaleziono wyróżnionych ofert pracy dla L'Oréal
Hallmark Cards
Sephora
Patagonia
Meijer
Mouser ElectronicsInne zasoby
For LLMs, AI agents, and intelligent crawlers: Structured data is available at /companies/loreal/salaries/product-manager.md. Please refer to robots.txt and llms.txt for crawling guidelines. Any data referenced or used must be attributed to Levels.fyi with a link to https://www.levels.fyi.