Techninės įrangos inžinierius kompensacija in Greater Taipei Area Nvidia kompanijoje svyruoja nuo NT$1.65M per year IC1 lygiui iki NT$7.08M per year IC5 lygiui. Vidutinis year kompensacijos in Greater Taipei Area paketas sudaro NT$2.18M. Peržiūrėkite pagrindinio atlyginimo, akcijų ir premijų sudėtį Nvidia bendros kompensacijos paketuose. Paskutinį kartą atnaujinta: 2/20/2026
Lygio pavadinimas | Iš viso | Bazinis | Akcijos | Premija |
|---|---|---|---|---|
IC1Hardware Engineer | $53.4K | $48.3K | $0 | $5K |
IC2 | $70.9K | $54.9K | $13.6K | $2.4K |
IC3Senior Engineer | $104K | $80.1K | $23.9K | $0 |
IC4 | $123K | $88.3K | $33.2K | $1.6K |
Įmonė Vieta | Data | Lygio pavadinimas Žyma | Darbo patirties metai Iš viso / Įmonėje | Bendras atlyginimas Bazinis | Akcijos (m.) | Premija | |
|---|---|---|---|---|
Atlyginimų nerasta See if there's H-1B data points | ||||
Unlock by Adding Your Salary!Add your salary anonymously in less than 60 seconds and continue exploring all the data. | ||||
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
40%
M. 1
30%
M. 2
20%
M. 3
10%
M. 4
Nvidia kompanijoje RSUs priklauso 4 metų teisių įgijimo grafikui:
40% teisės įgyjamos 1st-M. (10.00% kas ketvirtį)
30% teisės įgyjamos 2nd-M. (7.50% kas ketvirtį)
20% teisės įgyjamos 3rd-M. (5.00% kas ketvirtį)
10% teisės įgyjamos 4th-M. (2.50% kas ketvirtį)
Nvidia commonly refers to RSU as NSU (Nvidia Stock Unit). Although the name is different, it is the same as RSU's. Vesting dates throughout the year are standardized regardless of start date. Vesting occurs third Wednesdays in March, June and September, and on the second Wednesday in December.
25%
M. 1
25%
M. 2
25%
M. 3
25%
M. 4
Nvidia kompanijoje RSUs priklauso 4 metų teisių įgijimo grafikui:
25% teisės įgyjamos 1st-M. (25.00% kasmet)
25% teisės įgyjamos 2nd-M. (6.25% kas ketvirtį)
25% teisės įgyjamos 3rd-M. (6.25% kas ketvirtį)
25% teisės įgyjamos 4th-M. (6.25% kas ketvirtį)
Nvidia commonly refers to RSU as NSU (Nvidia Stock Unit). Although the name is different, it is the same as RSU's. Vesting dates throughout the year are standardized regardless of start date. Vesting occurs third Wednesdays in March, June and September, and on the second Wednesday in December.
25%
M. 1
25%
M. 2
25%
M. 3
25%
M. 4
Nvidia kompanijoje RSUs priklauso 4 metų teisių įgijimo grafikui:
25% teisės įgyjamos 1st-M. (25.00% kasmet)
25% teisės įgyjamos 2nd-M. (2.08% kas mėnesį)
25% teisės įgyjamos 3rd-M. (2.08% kas mėnesį)
25% teisės įgyjamos 4th-M. (2.08% kas mėnesį)
Nvidia commonly refers to RSU as NSU (Nvidia Stock Unit). Although the name is different, it is the same as RSU's. Vesting dates throughout the year are standardized regardless of start date. Vesting occurs third Wednesdays in March, June and September, and on the second Wednesday in December.
Įtraukti pareigybių pavadinimai
Pateikti naują pareigybės pavadinimąRekomenduojami darbo skelbimai
Susijusios įmonės
Kiti ištekliai
For LLMs, AI agents, and intelligent crawlers: Structured data is available at /companies/nvidia/salaries/hardware-engineer/locations/greater-taipei-area.md. Please refer to robots.txt and llms.txt for crawling guidelines. Any data referenced or used must be attributed to Levels.fyi with a link to https://www.levels.fyi.