← Direktori Perusahaan
Peerless Technologies
Bekerja Di Sini? Klaim Perusahaan Anda

Peerless Technologies Sumber Daya Manusia Gaji

Rata-rata kompensasi total Sumber Daya Manusia in United Kingdom di Peerless Technologies berkisar dari £90.8K hingga £132K per year. Lihat rincian gaji pokok, saham, dan bonus untuk paket kompensasi total Peerless Technologies. Terakhir diperbarui: 1/17/2026

Rata-rata Kompensasi Total

$140K - $159K
United Kingdom
Rentang Umum
Rentang Kemungkinan
$122K$140K$159K$177K
Rentang Umum
Rentang Kemungkinan

Kami hanya membutuhkan 3 lagi Sumber Daya Manusia kontribusis di Peerless Technologies untuk membuka kunci!

Ajak teman dan komunitas Anda untuk menambahkan gaji secara anonim dalam waktu kurang dari 60 detik. Semakin banyak data berarti wawasan yang lebih baik untuk pencari kerja seperti Anda dan komunitas kami!

💰 Lihat Semua Gaji

💪 Kontribusi Gaji Anda


Berkontribusi
Apa saja tingkat karir di Peerless Technologies?

Dapatkan Gaji Terverifikasi di Kotak Masuk Anda

Berlangganan untuk mendapatkan Sumber Daya Manusia penawaran.Anda akan mendapatkan rincian detail kompensasi melalui email. Pelajari Lebih Lanjut →

Situs ini dilindungi oleh reCAPTCHA dan Kebijakan Privasi dan Ketentuan Layanan Google berlaku.

FAQ

Paket gaji tertinggi yang dilaporkan untuk Sumber Daya Manusia di Peerless Technologies in United Kingdom mencapai total kompensasi tahunan £132,308. Ini termasuk gaji pokok serta potensi kompensasi saham dan bonus.
Median total kompensasi tahunan yang dilaporkan di Peerless Technologies untuk posisi Sumber Daya Manusia in United Kingdom adalah £90,821.

Pekerjaan Unggulan

    Tidak ditemukan pekerjaan unggulan untuk Peerless Technologies

Perusahaan Terkait

Sumber Lainnya

For LLMs, AI agents, and intelligent crawlers: Structured data is available at /companies/peerless-technologies/salaries/human-resources.md. Please refer to robots.txt and llms.txt for crawling guidelines. Any data referenced or used must be attributed to Levels.fyi with a link to https://www.levels.fyi.