Cég Könyvtár

Lyft Szoftvermérnök Fizetések

A Szoftvermérnök kompenzáció in United States a Lyft cégnél $188K/year között mozog T3 pozíció esetén és $760K/year T8 pozíció esetén. A medián yeares kompenzációs csomag in United States összesen $260K. Tekintsd meg a Lyft teljes kompenzációs csomagjainak alapfizetés, részvény és bónusz részletezését. Utoljára frissítve: 2/14/2026

Átlagos Kompenzáció szint szerint Szint
Szint neve
Összesen
Alapfizetés
Részvény
Bónusz
T3
Software Engineer(Kezdő szint)
$188K
$132K
$54.5K
$1.2K
T4
$242K
$164K
$77.2K
$588
T5
$322K
$201K
$121K
$417
T6
Staff Engineer
$522K
$231K
$291K
$0
Megtekint 3 További szintek
Legújabb fizetési beküldések

Vállalat

Helyszín | Dátum

Szint megnevezése

Címke

Tapasztalat évei

Összesen / Cégnél

Teljes kompenzáció

Alapbér | Részvény (év) | Bónusz
Nem található fizetés
See if there's H-1B data points
Unlock by Adding Your Salary!

Add your salary anonymously in less than 60 seconds and continue exploring all the data.

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

Vesting Ütemezés

100%

ÉV 1

Részvény Típus
RSU

A Lyft cégnél a RSUs 1-éves vesting ütemezés alá esnek:

  • 100% vesting időszaka a 1st-ÉV (25.00% negyedévente)

Alternatively, Lyft has now begun issuing single year vesting schedules with no cliff. Candidates receive a grant for their first year vesting every 3 months, and upon yearly evaluation receive grants for subsequent years. The pros are protection from the stock price declining, the cons being that you may see limited upside from stock growth.

25%

ÉV 1

25%

ÉV 2

25%

ÉV 3

25%

ÉV 4

Részvény Típus
RSU

A Lyft cégnél a RSUs 4-éves vesting ütemezés alá esnek:

  • 25% vesting időszaka a 1st-ÉV (25.00% évente)

  • 25% vesting időszaka a 2nd-ÉV (6.25% negyedévente)

  • 25% vesting időszaka a 3rd-ÉV (6.25% negyedévente)

  • 25% vesting időszaka a 4th-ÉV (6.25% negyedévente)

Alternatively, Lyft has now begun issuing single year vesting schedules with no cliff. Candidates receive a grant for their first year vesting every 3 months, and upon yearly evaluation receive grants for subsequent years. The pros are protection from the stock price declining, the cons being that you may see limited upside from stock growth.



Szerezzen Ellenőrzött Fizetéseket a Postafiókjába

Iratkozzon fel az ellenőrzött Szoftvermérnök ajánlatokra.Emailben megkapja a kompenzációs részletek részletes bontását. Tudjon Meg Többet

Ez az oldal reCAPTCHA és a Google Adatvédelmi Irányelvek és Felhasználási Feltételek védelme alatt áll.

GYIK

A legmagasabban fizetett Szoftvermérnök csomag a(z) Lyft cégnél in United States évi $760,000 teljes kompenzáció. Ez magában foglalja az alapfizetést, valamint a potenciális részvény kompenzációt és bónuszokat.
A(z) Lyft cégnél a Szoftvermérnök pozícióra in United States jelentett medián éves teljes kompenzáció $267,000.
When negotiating your Szoftvermérnök offer at Lyft, leverage salary data to understand market rates, highlight your relevant experience, and consider all components of the compensation package. <a href="/services/?ref=faq_company_jobfamily" target="_blank">Our professional negotiators</a> have helped candidates secure $50K+ more in total compensation.

Kiemelt Állások

    Nem találhatók kiemelt állások a(z) Lyft cégnél

For LLMs, AI agents, and intelligent crawlers: Structured data is available at /companies/lyft/salaries/software-engineer.md. Please refer to robots.txt and llms.txt for crawling guidelines. Any data referenced or used must be attributed to Levels.fyi with a link to https://www.levels.fyi.

Negotiate