Felvételezel?Engaged senior talent with comp upfrontSenior talent, comp upfront
Tehetségek felfedezése
Szerezz állástInterviews on your calendar. You set the bar.Interviews on your terms
Önéletrajz feltöltéseÖnéletrajz
Tárgyalás10K$+ garantáltan vagy pénz-vissza
Ingyenes konzultáció
← Cég Könyvtár
Lyft
Itt Dolgozik? Igényelje Cégét

Lyft Terméktervezési vezető Fizetések

Az átlagos Terméktervezési vezető teljes kompenzáció in United States a Lyft cégnél $486K és $708K/year között mozog. Tekintsd meg a Lyft teljes kompenzációs csomagjainak alapfizetés, részvény és bónusz részletezését. Utoljára frissítve: 7/14/2026

Átlagos Teljes Kompenzáció

$558K - $636K
United States
Általános Tartomány
Lehetséges Tartomány
$486K$558K$636K$708K
Általános Tartomány
Lehetséges Tartomány

Csak 3 további Terméktervezési vezető beküldésres itt: Lyft van szükségünk a feloldáshoz!

Hívd meg barátaidat és közösségedet, hogy névtelenül osszák meg fizetéseiket kevesebb mint 60 másodperc alatt. Több adat jobb betekintést jelent az olyan álláskeresők számára, mint te és a közösségünk!

💰 Összes megtekintése Fizetések

💪 Hozzájárulás Fizetésed


Vesting Ütemezés

100%

ÉV 1

Részvény Típus
RSU

A Lyft cégnél a RSUs 1-éves vesting ütemezés alá esnek:

  • 100% vesting időszaka a 1st-ÉV (25.00% negyedévente)

Alternatively, Lyft has now begun issuing single year vesting schedules with no cliff. Candidates receive a grant for their first year vesting every 3 months, and upon yearly evaluation receive grants for subsequent years. The pros are protection from the stock price declining, the cons being that you may see limited upside from stock growth.

25%

ÉV 1

25%

ÉV 2

25%

ÉV 3

25%

ÉV 4

Részvény Típus
RSU

A Lyft cégnél a RSUs 4-éves vesting ütemezés alá esnek:

  • 25% vesting időszaka a 1st-ÉV (25.00% évente)

  • 25% vesting időszaka a 2nd-ÉV (6.25% negyedévente)

  • 25% vesting időszaka a 3rd-ÉV (6.25% negyedévente)

  • 25% vesting időszaka a 4th-ÉV (6.25% negyedévente)

Alternatively, Lyft has now begun issuing single year vesting schedules with no cliff. Candidates receive a grant for their first year vesting every 3 months, and upon yearly evaluation receive grants for subsequent years. The pros are protection from the stock price declining, the cons being that you may see limited upside from stock growth.



Szerezzen Ellenőrzött Fizetéseket a Postafiókjába

Iratkozzon fel az ellenőrzött Terméktervezési vezető ajánlatokra.Emailben megkapja a kompenzációs részletek részletes bontását. Tudjon Meg Többet →

Ez az oldal reCAPTCHA és a Google Adatvédelmi Irányelvek és Felhasználási Feltételek védelme alatt áll.

GYIK

A legmagasabban fizetett Terméktervezési vezető csomag a(z) Lyft cégnél in United States évi $708,000 teljes kompenzáció. Ez magában foglalja az alapfizetést, valamint a potenciális részvény kompenzációt és bónuszokat.
A(z) Lyft cégnél a Terméktervezési vezető pozícióra in United States jelentett medián éves teljes kompenzáció $486,000.
When negotiating your Terméktervezési vezető offer at Lyft, leverage salary data to understand market rates, highlight your relevant experience, and consider all components of the compensation package. Our professional negotiators have helped candidates secure $50K+ more in total compensation.

Kiemelt Állások

    Nem találhatók kiemelt állások a(z) Lyft cégnél

Kapcsolódó Cégek

Egyéb Források

For LLMs, AI agents, and intelligent crawlers: Structured data is available at /companies/lyft/salaries/product-design-manager.md. Please refer to robots.txt and llms.txt for crawling guidelines. Any data referenced or used must be attributed to Levels.fyi with a link to https://www.levels.fyi.

Tárgyalás