Lyft में सॉफ्टवेयर इंजीनियर मुआवजा in United States T3 के लिए प्रति year $188K से T8 के लिए प्रति year $760K तक है। मध्यक yearीय मुआवजा in United States पैकेज कुल $260K है। Lyft के कुल मुआवजा पैकेजों के लिए मूल वेतन, स्टॉक और बोनस का विवरण देखें। अंतिम अपडेट: 2/14/2026
स्तर का नाम | कुल | आधार | स्टॉक | बोनस |
|---|---|---|---|---|
T3Software Engineer(एंट्री लेवल) | $188K | $132K | $54.5K | $1.2K |
T4 | $242K | $164K | $77.2K | $588 |
T5 | $322K | $201K | $121K | $417 |
T6Staff Engineer | $522K | $231K | $291K | $0 |
कंपनी स्थान | दिनांक | स्तर का नाम टैग | अनुभव के वर्ष कुल / कंपनी में | कुल मुआवजा बेस | स्टॉक (वर्ष) | बोनस | |
|---|---|---|---|---|
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100%
वर्ष 1
Lyft में, RSUs 1-वर्षीय वेस्टिंग शेड्यूल के अधीन हैं:
100% में वेस्ट होता है 1st-वर्ष (25.00% त्रैमासिक)
Alternatively, Lyft has now begun issuing single year vesting schedules with no cliff. Candidates receive a grant for their first year vesting every 3 months, and upon yearly evaluation receive grants for subsequent years. The pros are protection from the stock price declining, the cons being that you may see limited upside from stock growth.
25%
वर्ष 1
25%
वर्ष 2
25%
वर्ष 3
25%
वर्ष 4
Lyft में, RSUs 4-वर्षीय वेस्टिंग शेड्यूल के अधीन हैं:
25% में वेस्ट होता है 1st-वर्ष (25.00% वार्षिक)
25% में वेस्ट होता है 2nd-वर्ष (6.25% त्रैमासिक)
25% में वेस्ट होता है 3rd-वर्ष (6.25% त्रैमासिक)
25% में वेस्ट होता है 4th-वर्ष (6.25% त्रैमासिक)
Alternatively, Lyft has now begun issuing single year vesting schedules with no cliff. Candidates receive a grant for their first year vesting every 3 months, and upon yearly evaluation receive grants for subsequent years. The pros are protection from the stock price declining, the cons being that you may see limited upside from stock growth.
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