La compensación de Gerente de Producto in Greater Bengaluru en SAP oscila desde ₹4M por year para T2 hasta ₹9.06M por year para T5. El paquete de compensación in Greater Bengaluru mediano por year totaliza ₹3.39M. Ver los desglosες de salario base, acciones y bonos para los paquetes de compensación total de SAP. Última actualización: 1/5/2026
Nombre del Nivel | Total | Base | Acciones | Bono |
|---|---|---|---|---|
T1Associate Product Manager | $ -- | $ -- | $ -- | $ -- |
T2Product Manager | $45.4K | $37.8K | $3.8K | $3.8K |
T3Senior Product Manager | $38.5K | $34.3K | $1.9K | $2.3K |
T4Principal Product Manager | $101K | $79.2K | $11.1K | $10.4K |
Empresa Ubicación | Fecha | Nombre del Nivel Etiqueta | Años de Experiencia Total / En la Empresa | Compensación Total Base | Acciones (año) | Bono | |
|---|---|---|---|---|
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33.3%
AÑO 1
33.3%
AÑO 2
33.4%
AÑO 3
En SAP, RSUs están sujetas a un cronograma de derechos adquiridos de 3 años:
33.3% se adquieren en el 1st-AÑO (33.30% anual)
33.3% se adquieren en el 2nd-AÑO (33.30% anual)
33.4% se adquieren en el 3rd-AÑO (33.40% anual)
20%
AÑO 1
40%
AÑO 2
40%
AÑO 3
En SAP, RSUs están sujetas a un cronograma de derechos adquiridos de 3 años:
20% se adquieren en el 1st-AÑO (20.00% anual)
40% se adquieren en el 2nd-AÑO (40.00% anual)
40% se adquieren en el 3rd-AÑO (40.00% anual)
33%
AÑO 1
33%
AÑO 2
34%
AÑO 3
En SAP, RSUs están sujetas a un cronograma de derechos adquiridos de 3 años:
33% se adquieren en el 1st-AÑO (8.25% trimestral)
33% se adquieren en el 2nd-AÑO (8.25% trimestral)
34% se adquieren en el 3rd-AÑO (8.50% trimestral)
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