Product Marketing Manager Vergütung in United States bei Snap beträgt $244K pro year für L4. Das yearliche Vergütungspaket in United States beträgt im Median $292K. Sehen Sie die Aufschlüsselung von Grundgehalt, Aktien und Boni für Snap's Gesamtvergütungspakete. Zuletzt aktualisiert: 3/25/2026
Stufenname | Gesamt | Grundgehalt | Aktien () | Bonus |
|---|---|---|---|---|
L3 | $ -- | $ -- | $ -- | $ -- |
L4 | $244K | $167K | $73.8K | $2.5K |
L5 | $ -- | $ -- | $ -- | $ -- |
L6 | $ -- | $ -- | $ -- | $ -- |
Unternehmen Standort | Datum | Ebenenbezeichnung Tag | Jahre Berufserfahrung Gesamt / Im Unternehmen | Gesamtvergütung Grundgehalt | Aktien (jährl.) | Bonus | |
|---|---|---|---|---|
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100%
JR 1
Bei Snap unterliegen RSUs einem 1-jährigen Vesting-Zeitplan:
100% wird fällig im 1st-JR (8.33% monatlich)
Monthly vesting, no 1 year cliff
33.3%
JR 1
33.3%
JR 2
33.3%
JR 3
Bei Snap unterliegen RSUs einem 3-jährigen Vesting-Zeitplan:
33.3% wird fällig im 1st-JR (2.77% monatlich)
33.3% wird fällig im 2nd-JR (2.77% monatlich)
33.3% wird fällig im 3rd-JR (2.77% monatlich)
Monthly vesting, no 1 year cliff
25%
JR 1
25%
JR 2
25%
JR 3
25%
JR 4
Bei Snap unterliegen RSUs einem 4-jährigen Vesting-Zeitplan:
25% wird fällig im 1st-JR (2.08% monatlich)
25% wird fällig im 2nd-JR (2.08% monatlich)
25% wird fällig im 3rd-JR (2.08% monatlich)
25% wird fällig im 4th-JR (2.08% monatlich)
Monthly vesting, no 1 year cliff
54%
JR 1
33%
JR 2
13%
JR 3
Bei Snap unterliegen RSUs einem 3-jährigen Vesting-Zeitplan:
54% wird fällig im 1st-JR (4.50% monatlich)
33% wird fällig im 2nd-JR (2.75% monatlich)
13% wird fällig im 3rd-JR (1.08% monatlich)
Monthly vesting, no 1 year cliff
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