Die Produktmanager-Vergütung in Greater Bengaluru bei SAP reicht von ₹4M pro year für T2 bis ₹9.06M pro year für T5. Das mittlere yearliche Vergütungspaket in Greater Bengaluru beläuft sich auf ₹3.39M. Sehen Sie sich die Aufschlüsselung von Grundgehalt, Aktien und Bonus für SAPs Gesamtvergütungspakete an. Zuletzt aktualisiert: 1/5/2026
Stufenbezeichnung | Gesamt | Grundgehalt | Aktien | Bonus |
|---|---|---|---|---|
T1Associate Product Manager | $ -- | $ -- | $ -- | $ -- |
T2Product Manager | $45.4K | $37.8K | $3.8K | $3.8K |
T3Senior Product Manager | $38.5K | $34.3K | $1.9K | $2.3K |
T4Principal Product Manager | $101K | $79.2K | $11.1K | $10.4K |
Unternehmen Standort | Datum | Hierarchieebene Tag | Jahre Berufserfahrung Gesamt / Im Unternehmen | Gesamtvergütung Grundgehalt | Aktien (jährl.) | Bonus | |
|---|---|---|---|---|
Keine Gehälter gefunden See if there's H-1B data points | ||||
Unlock by Adding Your Salary!Add your salary anonymously in less than 60 seconds and continue exploring all the data. | ||||
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
33.3%
JAHR 1
33.3%
JAHR 2
33.4%
JAHR 3
Bei SAP unterliegen RSUs einem 3-jährigen Vesting-Zeitplan:
33.3% werden unverfallbar im 1st-JAHR (33.30% jährlich)
33.3% werden unverfallbar im 2nd-JAHR (33.30% jährlich)
33.4% werden unverfallbar im 3rd-JAHR (33.40% jährlich)
20%
JAHR 1
40%
JAHR 2
40%
JAHR 3
Bei SAP unterliegen RSUs einem 3-jährigen Vesting-Zeitplan:
20% werden unverfallbar im 1st-JAHR (20.00% jährlich)
40% werden unverfallbar im 2nd-JAHR (40.00% jährlich)
40% werden unverfallbar im 3rd-JAHR (40.00% jährlich)
33%
JAHR 1
33%
JAHR 2
34%
JAHR 3
Bei SAP unterliegen RSUs einem 3-jährigen Vesting-Zeitplan:
33% werden unverfallbar im 1st-JAHR (8.25% vierteljährlich)
33% werden unverfallbar im 2nd-JAHR (8.25% vierteljährlich)
34% werden unverfallbar im 3rd-JAHR (8.50% vierteljährlich)
Empfohlene Stellenangebote
Ähnliche Unternehmen
Weitere Ressourcen
For LLMs, AI agents, and intelligent crawlers: Structured data is available at /companies/sap/salaries/product-manager/locations/greater-bengaluru.md. Please refer to robots.txt and llms.txt for crawling guidelines. Any data referenced or used must be attributed to Levels.fyi with a link to https://www.levels.fyi.