SAP
Arbeiten Sie hier? Unternehmen beanspruchenSAP Marketing Gehälter
Marketing Vergütung in United States bei SAP reicht von $134K pro year für T2 bis $393K pro year für T5. Das yearliche Vergütungspaket in United States beträgt im Median $245K. Sehen Sie die Aufschlüsselung von Grundgehalt, Aktien und Boni für SAP's Gesamtvergütungspakete. Zuletzt aktualisiert: 7/19/2026
Durchschnittliche Vergütung nach Stufe
Stufenname | Gesamt | Grundgehalt | Aktien | Bonus |
|---|---|---|---|---|
T1 | $ -- | $ -- | $ -- | $ -- |
T2 | $134K | $107K | $16K | $11.2K |
T3 | $209K | $169K | $7.9K | $32.5K |
T4 | $240K | $192K | $16.8K | $31.8K |
Neueste Gehaltsangaben
Unternehmen Standort | Datum | Ebenenbezeichnung Tag | Jahre Berufserfahrung Gesamt / Im Unternehmen | Gesamtvergütung Grundgehalt | Aktien (jährl.) | Bonus |
|---|---|---|---|
Vesting-Zeitplan
33.3%
JR 1
33.3%
JR 2
33.4%
JR 3
Aktienart
RSU
Bei SAP unterliegen RSUs einem 3-jährigen Vesting-Zeitplan:
33.3% wird fällig im 1st-JR (33.30% jährlich)
33.3% wird fällig im 2nd-JR (33.30% jährlich)
33.4% wird fällig im 3rd-JR (33.40% jährlich)
20%
JR 1
40%
JR 2
40%
JR 3
Aktienart
RSU
Bei SAP unterliegen RSUs einem 3-jährigen Vesting-Zeitplan:
20% wird fällig im 1st-JR (20.00% jährlich)
40% wird fällig im 2nd-JR (40.00% jährlich)
40% wird fällig im 3rd-JR (40.00% jährlich)
33%
JR 1
33%
JR 2
34%
JR 3
Aktienart
RSU
Bei SAP unterliegen RSUs einem 3-jährigen Vesting-Zeitplan:
33% wird fällig im 1st-JR (8.25% quartalsweise)
33% wird fällig im 2nd-JR (8.25% quartalsweise)
34% wird fällig im 3rd-JR (8.50% quartalsweise)
Enthaltene Titel
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