Lyft
Arbeiten Sie hier? Unternehmen beanspruchenLyft Software-Ingenieur Gehälter
Software-Ingenieur Vergütung in United States bei Lyft reicht von $188K pro year für T3 bis $760K pro year für T8. Das yearliche Vergütungspaket in United States beträgt im Median $260K. Sehen Sie die Aufschlüsselung von Grundgehalt, Aktien und Boni für Lyft's Gesamtvergütungspakete. Zuletzt aktualisiert: 2/14/2026
Durchschnittliche Vergütung nach Stufe
Stufenname | Gesamt | Grundgehalt | Aktien | Bonus |
|---|---|---|---|---|
T3Software Engineer(Einstiegslevel) | $188K | $132K | $54.5K | $1.2K |
T4 | $242K | $164K | $77.2K | $588 |
T5 | $322K | $201K | $121K | $417 |
T6Staff Engineer | $522K | $231K | $291K | $0 |
Neueste Gehaltsangaben
Unternehmen Standort | Datum | Ebenenbezeichnung Tag | Jahre Berufserfahrung Gesamt / Im Unternehmen | Gesamtvergütung Grundgehalt | Aktien (jährl.) | Bonus | |
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Vesting-Zeitplan
100%
JR 1
Aktienart
RSU
Bei Lyft unterliegen RSUs einem 1-jährigen Vesting-Zeitplan:
100% wird fällig im 1st-JR (25.00% quartalsweise)
Alternatively, Lyft has now begun issuing single year vesting schedules with no cliff. Candidates receive a grant for their first year vesting every 3 months, and upon yearly evaluation receive grants for subsequent years. The pros are protection from the stock price declining, the cons being that you may see limited upside from stock growth.
25%
JR 1
25%
JR 2
25%
JR 3
25%
JR 4
Aktienart
RSU
Bei Lyft unterliegen RSUs einem 4-jährigen Vesting-Zeitplan:
25% wird fällig im 1st-JR (25.00% jährlich)
25% wird fällig im 2nd-JR (6.25% quartalsweise)
25% wird fällig im 3rd-JR (6.25% quartalsweise)
25% wird fällig im 4th-JR (6.25% quartalsweise)
Alternatively, Lyft has now begun issuing single year vesting schedules with no cliff. Candidates receive a grant for their first year vesting every 3 months, and upon yearly evaluation receive grants for subsequent years. The pros are protection from the stock price declining, the cons being that you may see limited upside from stock growth.
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