Coupang
Arbeiten Sie hier? Unternehmen beanspruchenCoupang Software-Engineering-Manager Gehälter
Software-Engineering-Manager Vergütung in Korea, South bei Coupang beträgt ₩602.26M pro year für L7-I. Das yearliche Vergütungspaket in Korea, South beträgt im Median ₩302.85M. Sehen Sie die Aufschlüsselung von Grundgehalt, Aktien und Boni für Coupang's Gesamtvergütungspakete. Zuletzt aktualisiert: 2/6/2026
Durchschnittliche Vergütung nach Stufe
Stufenname | Gesamt | Grundgehalt | Aktien | Bonus |
|---|---|---|---|---|
L6-ISoftware Engineering Manager | $ -- | $ -- | $ -- | $ -- |
L6-IISoftware Engineering Manager II | $ -- | $ -- | $ -- | $ -- |
L7-IEngineering Director | $422K | $190K | $174K | $58K |
L7-IIEngineering Director II | $ -- | $ -- | $ -- | $ -- |
Neueste Gehaltsangaben
Unternehmen Standort | Datum | Ebenenbezeichnung Tag | Jahre Berufserfahrung Gesamt / Im Unternehmen | Gesamtvergütung Grundgehalt | Aktien (jährl.) | Bonus | |
|---|---|---|---|---|
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Vesting-Zeitplan
10%
JR 1
10%
JR 2
40%
JR 3
40%
JR 4
Aktienart
Stock
Bei Coupang unterliegen Stocks einem 4-jährigen Vesting-Zeitplan:
10% wird fällig im 1st-JR (10.00% jährlich)
10% wird fällig im 2nd-JR (2.50% quartalsweise)
40% wird fällig im 3rd-JR (10.00% quartalsweise)
40% wird fällig im 4th-JR (10.00% quartalsweise)
25%
JR 1
25%
JR 2
25%
JR 3
25%
JR 4
Aktienart
Stock
Bei Coupang unterliegen Stocks einem 4-jährigen Vesting-Zeitplan:
25% wird fällig im 1st-JR (25.00% jährlich)
25% wird fällig im 2nd-JR (6.25% quartalsweise)
25% wird fällig im 3rd-JR (6.25% quartalsweise)
25% wird fällig im 4th-JR (6.25% quartalsweise)
Häufige Fragen
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