Danh mục công ty

AMD Quản Lý Chương Trình Kỹ Thuật Mức lương

Thu nhập Quản Lý Chương Trình Kỹ Thuật in Canada tại AMD dao động từ CA$134K mỗi year cho L5 đến CA$236K mỗi year cho L8. Gói thu nhập trung vị theo year in Canada tổng cộng CA$187K. Xem chi tiết lương cơ bản, cổ phiếu và thưởng trong gói tổng thu nhập của AMD. Cập nhật lần cuối: 3/16/2026

Mức đền bù trung bình theo Mức đền bù theo Cấp độ
Tên cấp độ
Tổng
Lương cơ bản
Cổ phiếu
Thưởng
TPM II
L5
$97.6K
$79.5K
$8.2K
$9.9K
Senior TPM
L6
$ --
$ --
$ --
$ --
MTS
L7
$ --
$ --
$ --
$ --
Senior MTS
L8
$172K
$134K
$12.8K
$25.9K
Xem 3 Thêm cấp độ
Các mức lương được gửi mới nhất
ThêmThêm LươngThêm Thông Tin Lương

Công ty

Địa điểm | Ngày

Tên cấp bậc

Thẻ

Năm kinh nghiệm

Tổng / Tại công ty

Tổng mức đền bù

Lương cơ bản | Cổ phiếu (năm) | Thưởng
Unlock by Adding Your Salary!

Add your salary anonymously in less than 60 seconds and continue exploring all the data.

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

Lịch Trình Vesting

25%

NĂM 1

25%

NĂM 2

25%

NĂM 3

25%

NĂM 4

Loại Cổ Phiếu
RSU

Tại AMD, RSUs tuân theo lịch trình vesting 4 năm:

  • 25% được vesting trong 1st-NĂM (25.00% hàng năm)

  • 25% được vesting trong 2nd-NĂM (6.25% hàng quý)

  • 25% được vesting trong 3rd-NĂM (6.25% hàng quý)

  • 25% được vesting trong 4th-NĂM (6.25% hàng quý)

33.3%

NĂM 1

33.3%

NĂM 2

33.3%

NĂM 3

Loại Cổ Phiếu
RSU

Tại AMD, RSUs tuân theo lịch trình vesting 3 năm:

  • 33.3% được vesting trong 1st-NĂM (33.30% hàng năm)

  • 33.3% được vesting trong 2nd-NĂM (33.30% hàng năm)

  • 33.3% được vesting trong 3rd-NĂM (33.30% hàng năm)

25%

NĂM 1

25%

NĂM 2

25%

NĂM 3

25%

NĂM 4

Loại Cổ Phiếu
RSU

Tại AMD, RSUs tuân theo lịch trình vesting 4 năm:

  • 25% được vesting trong 1st-NĂM (25.00% hàng năm)

  • 25% được vesting trong 2nd-NĂM (25.00% hàng năm)

  • 25% được vesting trong 3rd-NĂM (25.00% hàng năm)

  • 25% được vesting trong 4th-NĂM (25.00% hàng năm)

25%

NĂM 1

25%

NĂM 2

25%

NĂM 3

25%

NĂM 4

Loại Cổ Phiếu
RSU

Tại AMD, RSUs tuân theo lịch trình vesting 4 năm:

  • 25% được vesting trong 1st-NĂM (25.00% hàng năm)

  • 25% được vesting trong 2nd-NĂM (2.08% hàng tháng)

  • 25% được vesting trong 3rd-NĂM (2.08% hàng tháng)

  • 25% được vesting trong 4th-NĂM (2.08% hàng tháng)



Nhận Mức Lương Đã Xác Minh trong Hộp Thư

Đăng ký nhận thông tin Quản Lý Chương Trình Kỹ Thuật đề nghị làm việc.Bạn sẽ nhận được chi tiết phân tích về gói đãi ngộ qua email. Tìm hiểu thêm

Trang web này được bảo vệ bởi reCAPTCHA và Chính sách Bảo mật Điều khoản Dịch vụ của Google được áp dụng.

Câu hỏi thường gặp

Gói lương cao nhất được báo cáo cho vị trí Quản Lý Chương Trình Kỹ Thuật tại AMD in Canada có tổng thu nhập hàng năm là CA$265,736. Điều này bao gồm lương cơ bản cũng như cổ phiếu và thưởng tiềm năng.
Tổng thu nhập trung vị hàng năm được báo cáo tại AMD cho vị trí Quản Lý Chương Trình Kỹ Thuật in Canada là CA$147,016.
When negotiating your Quản Lý Chương Trình Kỹ Thuật offer at AMD, leverage salary data to understand market rates, highlight your relevant experience, and consider all components of the compensation package. <a href="/services/?ref=faq_company_jobfamily" target="_blank">Our professional negotiators</a> have helped candidates secure $50K+ more in total compensation.

Việc làm nổi bật

    Không tìm thấy việc làm nổi bật cho AMD

For LLMs, AI agents, and intelligent crawlers: Structured data is available at /companies/amd/salaries/technical-program-manager.md. Please refer to robots.txt and llms.txt for crawling guidelines. Any data referenced or used must be attributed to Levels.fyi with a link to https://www.levels.fyi.

Negotiate