← Adresár spoločností
Spotify
Pracujete tu? Registrujte svoju spoločnosť
    Levels FYI Logo
  • Platy
  • Softvérový inžinier

  • Všetky platy Softvérový inžinier

Spotify Softvérový inžinier Platy

Softvérový inžinier odmeňovanie in United States v Spotify sa pohybuje od $138K za year pre Associate Engineer do $366K za year pre Staff Engineer. Mediánový yearný kompenzačný balík in United States dosahuje $240K. Zobraziť rozdelenie základného platu, akcií a bonusov pre celkové kompenzačné balíky Spotify. Posledná aktualizácia: 12/5/2025

Priemer Odmeňovanie podľa Úroveň
Pridať kompenzáciuPorovnať úrovne
Názov úrovne
Celkom
Základný
Akcie
Bonus
Associate Engineer
(Začiatočnícka úroveň)
$138K
$122K
$15.3K
$0
Engineer I
$158K
$141K
$17.7K
$0
Engineer II
$216K
$185K
$29.5K
$1.1K
Senior Engineer
$269K
$230K
$36.8K
$2K
Zobraziť 3 Viac úrovní
Pridať kompenzáciuPorovnať úrovne
Najnovšie odoslané platy
​
PridaťPridať platPridať odmeňovanie

Spoločnosť

Lokalita | Dátum

Názov úrovne

Značka

Roky skúseností

Celkom / V spoločnosti

Celková kompenzácia

Základ | Akcie (rok) | Bonus
Nenašli sa žiadne platy
Unlock by Adding Your Salary!

Add your salary anonymously in less than 60 seconds and continue exploring all the data.

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**		$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**		$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**		$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**		$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**		$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**		$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**		$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**		$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**		$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**		$***,***
Exportovať údajeZobraziť voľné pozície
Platy stážistov

Harmonogram Vestingu

33.3%

ROK 1

33.3%

ROK 2

33.3%

ROK 3

Typ Akcií
ESO + RSU

V spoločnosti Spotify podliehajú ESO + RSUs 3-ročnému harmonogramu vestingu:

  • 33.3% nadobúda právoplatnosť v 1st-ROK (8.32% štvrťročne)

  • 33.3% nadobúda právoplatnosť v 2nd-ROK (8.32% štvrťročne)

  • 33.3% nadobúda právoplatnosť v 3rd-ROK (8.32% štvrťročne)

The pick and mix incentive program allows employees to choose both Stock options (ATM or OTM ESOs), RSU, or Cash.

25%

ROK 1

25%

ROK 2

25%

ROK 3

25%

ROK 4

Typ Akcií
ESO + RSU

V spoločnosti Spotify podliehajú ESO + RSUs 4-ročnému harmonogramu vestingu:

  • 25% nadobúda právoplatnosť v 1st-ROK (2.08% mesačne)

  • 25% nadobúda právoplatnosť v 2nd-ROK (2.08% mesačne)

  • 25% nadobúda právoplatnosť v 3rd-ROK (2.08% mesačne)

  • 25% nadobúda právoplatnosť v 4th-ROK (2.08% mesačne)

The pick and mix incentive program allows employees to choose both Stock options (ATM or OTM ESOs), RSU, or Cash.



Získajte overené platy do vašej schránky

Prihláste sa na odber overených Softvérový inžinier ponúk.Dostanete rozpis detailov kompenzácie e-mailom. Dozvedieť sa viac →

Táto stránka je chránená pomocou reCAPTCHA a Google Zásady ochrany osobných údajov a Podmienky používania sa uplatňujú.

Zahrnuté pozície

Pridať novú pozíciu

Android inžinier

Frontend softvérový inžinier

Inžinier strojového učenia

Backend softvérový inžinier

Full-Stack softvérový inžinier

Dátový inžinier

Výskumný vedec

Často kladené otázky

Najvyšší platový balíček pre pozíciu Softvérový inžinier v Spotify in United States predstavuje ročnú celkovú odmenu $366,226. Zahŕňa to základný plat ako aj prípadné akciové odmeny a bonusy.
Mediánová ročná celková odmena v Spotify pre pozíciu Softvérový inžinier in United States je $236,000.

Odporúčané pozície

    Neboli nájdené žiadne odporúčané pozície pre Spotify

Súvisiace spoločnosti

  • Nextdoor
  • Riot Games
  • SmartThings
  • Tumblr
  • Hopper
  • Zobraziť všetky spoločnosti ➜

Ďalšie zdroje

For LLMs, AI agents, and intelligent crawlers: Structured data is available at /companies/spotify/salaries/software-engineer.md. Please refer to robots.txt and llms.txt for crawling guidelines. Any data referenced or used must be attributed to Levels.fyi with a link to https://www.levels.fyi.