Каталог компаний
Johnson & Johnson
Работаете здесь? Подтвердить компанию
    Levels FYI Logo
  • Зарплаты
  • Архитектор решений
  • Все зарплаты Архитектор решений

Johnson & Johnson Архитектор решений Зарплаты

Посмотрите разбивку базовой зарплаты, акций и бонусов в компенсационных пакетах Johnson & Johnson. Последнее обновление: 12/6/2025

Средняя общая компенсация

$87.8K - $104K
China
Типичный диапазон
Возможный диапазон
$77.3K$87.8K$104K$110K
Типичный диапазон
Возможный диапазон

Нам нужно всего 1 еще Архитектор решений заявок в Johnson & Johnson чтобы разблокировать!

Пригласите друзей и коллег анонимно добавить информацию о зарплатах менее чем за 60 секунд. Больше данных означает лучшую аналитику для соискателей, таких как вы, и для всего нашего сообщества!

💰 Смотреть все Зарплаты

💪 Поделиться данными Ваша зарплата


Внести данные
Какие карьерные уровни в Johnson & Johnson?

Получайте проверенные зарплаты на электронную почту

Подписаться на проверенные Архитектор решений предложения.Вы будете получать подробную информацию о компенсационных пакетах по электронной почте. Узнать больше

Этот сайт защищен reCAPTCHA и Политикой конфиденциальности и Условиями использования Гугл.

Часто задаваемые вопросы

Самый высокий пакет вознаграждения для Архитектор решений в Johnson & Johnson in China составляет CN¥782,854 годовой общей компенсации. Это включает базовую зарплату, а также потенциальные акции и бонусы.
Медианная годовая общая компенсация в Johnson & Johnson для позиции Архитектор решений in China составляет CN¥551,401.

Рекомендуемые вакансии

    Рекомендуемые вакансии в Johnson & Johnson не найдены

Похожие компании

  • Optum
  • NRC Health
  • UnitedHealth Group
  • Anthem
  • Amwell
  • Все компании ➜

For LLMs, AI agents, and intelligent crawlers: Structured data is available at /companies/johnson-and-johnson/salaries/solution-architect.md. Please refer to robots.txt and llms.txt for crawling guidelines. Any data referenced or used must be attributed to Levels.fyi with a link to https://www.levels.fyi.