Katalog Firm

IBM Inżynier ASIC Wynagrodzenia

Wynagrodzenie Inżynier ASIC in United States w IBM waha się od $141K na year dla Band 7 do $223K na year dla Band 9. Mediana yeargo pakietu wynagrodzeń in United States wynosi łącznie $158K. Zobacz podział wynagrodzenia podstawowego, akcji i premii dla pakietów całkowitego wynagrodzenia w IBM. Ostatnia aktualizacja: 5/1/2026

Nazwa poziomu
Łącznie
Podstawowe
Akcje ()
Premia
Band 6
$ --
$ --
$ --
$ --
Band 7
$141K
$132K
$0
$9.4K
Band 8
$153K
$153K
$0
$0
Band 9
$223K
$223K
$0
$0
Zobacz 1 więcej poziomów

Najnowsze zgłoszenia wynagrodzeń

Firma

Lokalizacja | Data

Nazwa poziomu

Tag

Lata doświadczenia

Łącznie / W firmie

Całkowite wynagrodzenie

Podstawa | Akcje (rok) | Premia
Unlock by Adding Your Salary!

Add your salary anonymously in less than 60 seconds and continue exploring all the data.

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

Harmonogram Nabywania Uprawnień

25%

ROK 1

25%

ROK 2

25%

ROK 3

25%

ROK 4

Typ Akcji
RSU

W IBM, RSUs podlegają 4-letniemu harmonogramowi nabywania uprawnień:

  • 25% nabywa się w 1st-ROK (6.25% kwartalnie)

  • 25% nabywa się w 2nd-ROK (6.25% kwartalnie)

  • 25% nabywa się w 3rd-ROK (6.25% kwartalnie)

  • 25% nabywa się w 4th-ROK (6.25% kwartalnie)

IBM uses two types of equity awards: RSU and Stock options. Options vest 25% over 4 years, RSUs vest 50% every 2 years over 4 years.

0%

ROK 1

50%

ROK 2

0%

ROK 3

50%

ROK 4

Typ Akcji
RSU

W IBM, RSUs podlegają 4-letniemu harmonogramowi nabywania uprawnień:

  • 0% nabywa się w 1st-ROK (0.00% rocznie)

  • 50% nabywa się w 2nd-ROK (50.00% rocznie)

  • 0% nabywa się w 3rd-ROK (0.00% rocznie)

  • 50% nabywa się w 4th-ROK (50.00% rocznie)

IBM uses two types of equity awards: RSU and Stock options. Options vest 25% over 4 years, RSUs vest 50% every 2 years over 4 years.

25%

ROK 1

25%

ROK 2

25%

ROK 3

25%

ROK 4

Typ Akcji
RSU

W IBM, RSUs podlegają 4-letniemu harmonogramowi nabywania uprawnień:

  • 25% nabywa się w 1st-ROK (25.00% rocznie)

  • 25% nabywa się w 2nd-ROK (2.08% miesięcznie)

  • 25% nabywa się w 3rd-ROK (2.08% miesięcznie)

  • 25% nabywa się w 4th-ROK (2.08% miesięcznie)

IBM uses two types of equity awards: RSU and Stock options. Options vest 25% over 4 years, RSUs vest 50% every 2 years over 4 years.



Otrzymuj Zweryfikowane Wynagrodzenia w swojej Skrzynce

Subskrybuj zweryfikowane Inżynier Sprzętu oferty.Otrzymasz szczegółowy podział wynagrodzenia pocztą elektroniczną. Dowiedz się więcej

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i Gugla Polityka Prywatności oraz Warunki Usługi mają zastosowanie.

Najczęściej zadawane pytania

Najwyższy pakiet wynagrodzeń zgłoszony dla stanowiska Inżynier ASIC w IBM in United States wynosi rocznie $230,000. Obejmuje to wynagrodzenie zasadnicze oraz wszelkie potencjalne akcje i premie.
Mediana rocznego całkowitego wynagrodzenia zgłoszonego w IBM dla stanowiska Inżynier ASIC in United States wynosi $134,000.
When negotiating your Inżynier ASIC offer at IBM, leverage salary data to understand market rates, highlight your relevant experience, and consider all components of the compensation package. Our professional negotiators have helped candidates secure $50K+ more in total compensation.

Wyróżnione oferty pracy

    Nie znaleziono wyróżnionych ofert pracy dla IBM

For LLMs, AI agents, and intelligent crawlers: Structured data is available at /companies/ibm/salaries/hardware-engineer/title/asic-engineer.md. Please refer to robots.txt and llms.txt for crawling guidelines. Any data referenced or used must be attributed to Levels.fyi with a link to https://www.levels.fyi.

Negocjuj