← Cég Könyvtár
Rivian
Itt Dolgozik? Igényelje Cégét

Rivian Terméktervező Fizetések

A Terméktervező kompenzáció in United States a Rivian cégnél $149K/year között mozog RIV-3 pozíció esetén és $250K/year RIV-6 pozíció esetén. A medián yeares kompenzációs csomag in United States összesen $254K. Tekintsd meg a Rivian teljes kompenzációs csomagjainak alapfizetés, részvény és bónusz részletezését. Utoljára frissítve: 2/25/2026

Átlagos Kompenzáció szint szerint Szint
Kompenzáció hozzáadásaSzintek összehasonlítása
Szint neve
Összesen
Alapfizetés
Részvény
Bónusz
RIV-3
Product Designer
$149K
$126K
$22.5K
$1K
RIV-4
Product Designer
$160K
$141K
$15K
$3.3K
RIV-5
Senior Product Designer
$222K
$162K
$49.1K
$11.6K
RIV-6
Staff Product Designer
$250K
$190K
$48K
$11.9K
Megtekint 3 További szintek
Kompenzáció hozzáadásaSzintek összehasonlítása
Legújabb fizetési beküldések

Vállalat

Helyszín | Dátum

Szint megnevezése

Címke

Tapasztalat évei

Összesen / Cégnél

Teljes kompenzáció

Alapbér | Részvény (év) | Bónusz
Nem található fizetés
See if there's H-1B data points
Unlock by Adding Your Salary!

Add your salary anonymously in less than 60 seconds and continue exploring all the data.

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**		$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**		$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**		$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**		$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**		$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**		$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**		$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**		$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**		$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**		$***,***
Adatok exportálásaNyitott pozíciók megtekintése

Vesting Ütemezés

50%

ÉV 1

50%

ÉV 2

Részvény Típus
RSU

A Rivian cégnél a RSUs 2-éves vesting ütemezés alá esnek:

  • 50% vesting időszaka a 1st-ÉV (12.50% negyedévente)

  • 50% vesting időszaka a 2nd-ÉV (12.50% negyedévente)

25%

ÉV 1

25%

ÉV 2

25%

ÉV 3

25%

ÉV 4

Részvény Típus
RSU

A Rivian cégnél a RSUs 4-éves vesting ütemezés alá esnek:

  • 25% vesting időszaka a 1st-ÉV (25.00% évente)

  • 25% vesting időszaka a 2nd-ÉV (25.00% évente)

  • 25% vesting időszaka a 3rd-ÉV (25.00% évente)

  • 25% vesting időszaka a 4th-ÉV (25.00% évente)

25%

ÉV 1

25%

ÉV 2

25%

ÉV 3

25%

ÉV 4

Részvény Típus
RSU

A Rivian cégnél a RSUs 4-éves vesting ütemezés alá esnek:

  • 25% vesting időszaka a 1st-ÉV (6.25% negyedévente)

  • 25% vesting időszaka a 2nd-ÉV (6.25% negyedévente)

  • 25% vesting időszaka a 3rd-ÉV (6.25% negyedévente)

  • 25% vesting időszaka a 4th-ÉV (6.25% negyedévente)



Szerezzen Ellenőrzött Fizetéseket a Postafiókjába

Iratkozzon fel az ellenőrzött Terméktervező ajánlatokra.Emailben megkapja a kompenzációs részletek részletes bontását. Tudjon Meg Többet →

Ez az oldal reCAPTCHA és a Google Adatvédelmi Irányelvek és Felhasználási Feltételek védelme alatt áll.

Foglalt pozíciók

Új pozíció beküldése

UX tervező

GYIK

A legmagasabban fizetett Terméktervező csomag a(z) Rivian cégnél in United States évi $326,000 teljes kompenzáció. Ez magában foglalja az alapfizetést, valamint a potenciális részvény kompenzációt és bónuszokat.
A(z) Rivian cégnél a Terméktervező pozícióra in United States jelentett medián éves teljes kompenzáció $187,500.
When negotiating your Terméktervező offer at Rivian, leverage salary data to understand market rates, highlight your relevant experience, and consider all components of the compensation package. <a href="/services/?ref=faq_company_jobfamily" target="_blank">Our professional negotiators</a> have helped candidates secure $50K+ more in total compensation.

Kiemelt Állások

    Nem találhatók kiemelt állások a(z) Rivian cégnél

Kapcsolódó Cégek

Egyéb Források

For LLMs, AI agents, and intelligent crawlers: Structured data is available at /companies/rivian/salaries/product-designer.md. Please refer to robots.txt and llms.txt for crawling guidelines. Any data referenced or used must be attributed to Levels.fyi with a link to https://www.levels.fyi.

Negotiate