La rémunération Ingénieur Logiciel Full-Stack in India chez SAP varie de ₹1.28M par year pour T1 à ₹13.73M par year pour T5. Le package de rémunération médian in India par year s'élève à ₹2.36M. Consultez les détails du salaire de base, des actions et des primes pour les packages de rémunération totale de SAP. Dernière mise à jour : 2/20/2026
Nom du niveau | Total | Salaire de base | Actions () | Prime |
|---|---|---|---|---|
T1Associate Developer(Niveau débutant) | ₹1.28M | ₹1.17M | ₹65.8K | ₹49.2K |
T2Developer | ₹2.59M | ₹2.18M | ₹289K | ₹122K |
T3Senior Developer | ₹3.62M | ₹2.91M | ₹566K | ₹138K |
T4Development Expert | ₹7.05M | ₹5.09M | ₹1.53M | ₹430K |
Entreprise Lieu | Date | Nom du niveau Étiquette | Années d'expérience Total / Dans l'entreprise | Rémunération totale Fixe | Actions (an) | Prime | |
|---|---|---|---|---|
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33.3%
AN 1
33.3%
AN 2
33.4%
AN 3
Chez SAP, les RSUs sont soumises à un calendrier d'acquisition de 3 ans :
33.3% s'acquiert au 1st-AN (33.30% annuel)
33.3% s'acquiert au 2nd-AN (33.30% annuel)
33.4% s'acquiert au 3rd-AN (33.40% annuel)
20%
AN 1
40%
AN 2
40%
AN 3
Chez SAP, les RSUs sont soumises à un calendrier d'acquisition de 3 ans :
20% s'acquiert au 1st-AN (20.00% annuel)
40% s'acquiert au 2nd-AN (40.00% annuel)
40% s'acquiert au 3rd-AN (40.00% annuel)
33%
AN 1
33%
AN 2
34%
AN 3
Chez SAP, les RSUs sont soumises à un calendrier d'acquisition de 3 ans :
33% s'acquiert au 1st-AN (8.25% trimestriel)
33% s'acquiert au 2nd-AN (8.25% trimestriel)
34% s'acquiert au 3rd-AN (8.50% trimestriel)
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