Nag-hahire?Engaged senior talent with comp upfrontSenior talent, comp upfront
Tuklasin ang Talent
Kumuha ng TrabahoInterviews on your calendar. You set the bar.Interviews on your terms
Mag-upload ng ResumeResume
Makipagkasundo$10K+ guaranteed o ibabalik ang pera
Libreng Consult
← Direktoryo ng mga Kumpanya
Lyft
Nagtatrabaho Dito? I-claim ang Inyong Kumpanya

Lyft YuEks Disenyer Mga Sahod

Ang YuEks Disenyer kompensasyon in United States sa Lyft ay mula $179K bawat year para sa T3 hanggang $626K bawat year para sa T7. Ang median yearly kompensasyon in United States package ay umabot ng $191K. Tingnan ang base salary, stock, at bonus breakdown para sa mga total compensation package ng Lyft. Huling na-update: 7/14/2026

Karaniwang Level
Magdagdag ng KompIhambing ang mga Level
Pangalan ng Level
Kabuuan
Base
Stock ()
Bonus
T3
$179K
$128K
$34.6K
$15.5K
T4
$265K
$161K
$104K
$0
T5
$288K
$179K
$108K
$688
T6
$444K
$208K
$229K
$7.5K
Tingnan 1 ang Higit Pang Level
Magdagdag ng KompIhambing ang mga Level

Have an offer?

Our coaches average +$30K on offers we touch.

Microsoft +$240kMeta +$160kRobinhood +$89k
Maximize my offer
Pinakabagong Salary Submissions

Kumpanya

Lokasyon | Petsa

Pangalan ng Antas

Tag

Mga Taon ng Karanasan

Kabuuan / Sa Kumpanya

Kabuuang Kabayaran

Base | Stock (taon) | Bonus

I-export ang DataTingnan ang Mga Bukas na Trabaho

Iskedyul ng Vesting

100%

TAON 1

Uri ng Stock
RSU

Sa Lyft, ang RSUs ay sumusunod sa 1-taong iskedyul ng vesting:

  • 100% mag-vest sa 1st-TAON (25.00% quarterly)

Alternatively, Lyft has now begun issuing single year vesting schedules with no cliff. Candidates receive a grant for their first year vesting every 3 months, and upon yearly evaluation receive grants for subsequent years. The pros are protection from the stock price declining, the cons being that you may see limited upside from stock growth.

25%

TAON 1

25%

TAON 2

25%

TAON 3

25%

TAON 4

Uri ng Stock
RSU

Sa Lyft, ang RSUs ay sumusunod sa 4-taong iskedyul ng vesting:

  • 25% mag-vest sa 1st-TAON (25.00% taonang)

  • 25% mag-vest sa 2nd-TAON (6.25% quarterly)

  • 25% mag-vest sa 3rd-TAON (6.25% quarterly)

  • 25% mag-vest sa 4th-TAON (6.25% quarterly)

Alternatively, Lyft has now begun issuing single year vesting schedules with no cliff. Candidates receive a grant for their first year vesting every 3 months, and upon yearly evaluation receive grants for subsequent years. The pros are protection from the stock price declining, the cons being that you may see limited upside from stock growth.



Makakuha ng Mga Na-verify na Sahod sa inyong Inbox

Mag-subscribe sa mga na-verify na Disenyer ng Produkto alok.Makakakuha kayo ng detalyadong breakdown ng compensation sa pamamagitan ng email. Matuto pa →

Ang site na ito ay protektado ng reCAPTCHA at ng Google Privacy Policy at Terms of Service ay naaangkop.

Mga Madalas na Tanong

Ang pinakamataas na salary package na na-report para sa YuEks Disenyer sa Lyft in United States ay may taunang kabuuang kompensasyon na $625,750. Kasama dito ang base salary pati na rin ang anumang potential stock compensation at bonuses.
Ang median na taunang kabuuang kompensasyon na na-report sa Lyft para sa YuEks Disenyer role in United States ay $198,000.
When negotiating your YuEks Disenyer offer at Lyft, leverage salary data to understand market rates, highlight your relevant experience, and consider all components of the compensation package. Our professional negotiators have helped candidates secure $50K+ more in total compensation.

Featured na mga Trabaho

    Walang nahanap na featured jobs para sa Lyft

Kaugnay na mga Kumpanya

Iba pang Resources

For LLMs, AI agents, and intelligent crawlers: Structured data is available at /companies/lyft/salaries/product-designer/title/ux-designer.md. Please refer to robots.txt and llms.txt for crawling guidelines. Any data referenced or used must be attributed to Levels.fyi with a link to https://www.levels.fyi.

Makipagkasundo