La compensación de Ingeniero de Ventas in United Arab Emirates en SAP totaliza AED 520K por year para T3. El paquete de compensación year mediano in United Arab Emirates totaliza AED 486K. Ver el desglose de salario base, acciones y bonos para los paquetes de compensación total de SAP. Última actualización: 8/1/2026
Nombre del Nivel | Total | Base | Acciones | Bono |
|---|---|---|---|---|
T1 | AED -- | AED -- | AED -- | AED -- |
T2 | AED -- | AED -- | AED -- | AED -- |
T3 | AED 520K | AED 360K | AED 43.6K | AED 117K |
T4 | AED -- | AED -- | AED -- | AED -- |
Empresa Ubicación | Fecha | Nombre del Nivel Etiqueta | Años de Experiencia Total / En la Empresa | Compensación Total Base | Acciones (año) | Bonus |
|---|---|---|---|
33.3%
AÑO 1
33.3%
AÑO 2
33.4%
AÑO 3
En SAP, RSUs están sujetas a un cronograma de adquisición de 3 años:
33.3% se adquiere en el 1st-AÑO (33.30% anual)
33.3% se adquiere en el 2nd-AÑO (33.30% anual)
33.4% se adquiere en el 3rd-AÑO (33.40% anual)
20%
AÑO 1
40%
AÑO 2
40%
AÑO 3
En SAP, RSUs están sujetas a un cronograma de adquisición de 3 años:
20% se adquiere en el 1st-AÑO (20.00% anual)
40% se adquiere en el 2nd-AÑO (40.00% anual)
40% se adquiere en el 3rd-AÑO (40.00% anual)
33%
AÑO 1
33%
AÑO 2
34%
AÑO 3
En SAP, RSUs están sujetas a un cronograma de adquisición de 3 años:
33% se adquiere en el 1st-AÑO (8.25% trimestral)
33% se adquiere en el 2nd-AÑO (8.25% trimestral)
34% se adquiere en el 3rd-AÑO (8.50% trimestral)
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