La compensación total promedio de Operaciones de Negocio en Lyft varía desde $51K hasta $71.4K por year. Ver el desglose de salario base, acciones y bonos para los paquetes de compensación total de Lyft. Última actualización: 2/27/2026
Compensación Total Promedio
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100%
AÑO 1
En Lyft, RSUs están sujetas a un cronograma de adquisición de 1 años:
100% se adquiere en el 1st-AÑO (25.00% trimestral)
Alternatively, Lyft has now begun issuing single year vesting schedules with no cliff. Candidates receive a grant for their first year vesting every 3 months, and upon yearly evaluation receive grants for subsequent years. The pros are protection from the stock price declining, the cons being that you may see limited upside from stock growth.
25%
AÑO 1
25%
AÑO 2
25%
AÑO 3
25%
AÑO 4
En Lyft, RSUs están sujetas a un cronograma de adquisición de 4 años:
25% se adquiere en el 1st-AÑO (25.00% anual)
25% se adquiere en el 2nd-AÑO (6.25% trimestral)
25% se adquiere en el 3rd-AÑO (6.25% trimestral)
25% se adquiere en el 4th-AÑO (6.25% trimestral)
Alternatively, Lyft has now begun issuing single year vesting schedules with no cliff. Candidates receive a grant for their first year vesting every 3 months, and upon yearly evaluation receive grants for subsequent years. The pros are protection from the stock price declining, the cons being that you may see limited upside from stock growth.
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