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¿Trabajás Aquí? Reclamá Tu EmpresaAncestry Gerente de Producto Salarios
La compensación de Gerente de Producto in United States en Ancestry varía desde $168K por year para Product Manager hasta $303K por year para Principal Product Manager. El paquete de compensación year mediano in United States totaliza $231K. Ver el desglose de salario base, acciones y bonos para los paquetes de compensación total de Ancestry. Última actualización: 7/3/2026
Promedio Compensación Por Nivel
Nombre del Nivel | Total | Base | Acciones | Bono |
|---|---|---|---|---|
Associate Product Manager | $ -- | $ -- | $ -- | $ -- |
Product Manager | $168K | $150K | $10.3K | $7.3K |
Senior Product Manager | $207K | $170K | $19.7K | $17.2K |
Staff Product Manager | $321K | $219K | $69.1K | $33K |
Últimas Contribuciones de Salarios
Empresa Ubicación | Fecha | Nombre del Nivel Etiqueta | Años de Experiencia Total / En la Empresa | Compensación Total Base | Acciones (año) | Bonus | |
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Cronograma de Adquisición
33.3%
AÑO 1
33.3%
AÑO 2
33.3%
AÑO 3
Tipo de Acciones
RSU + Options
En Ancestry, RSU + Options están sujetas a un cronograma de adquisición de 3 años:
33.3% se adquiere en el 1st-AÑO (33.30% anual)
33.3% se adquiere en el 2nd-AÑO (8.32% trimestral)
33.3% se adquiere en el 3rd-AÑO (8.32% trimestral)
Ancestry has two forms of equity compensation: RSUs (vest over 3 years with 1 year cliff) and Stock Options (vest over 5 years with 1 year cliff).
20%
AÑO 1
20%
AÑO 2
20%
AÑO 3
20%
AÑO 4
20%
AÑO 5
Tipo de Acciones
RSU + Options
En Ancestry, RSU + Options están sujetas a un cronograma de adquisición de 5 años:
20% se adquiere en el 1st-AÑO (20.00% anual)
20% se adquiere en el 2nd-AÑO (5.00% trimestral)
20% se adquiere en el 3rd-AÑO (5.00% trimestral)
20% se adquiere en el 4th-AÑO (5.00% trimestral)
20% se adquiere en el 5th-AÑO (5.00% trimestral)
Ancestry has two forms of equity compensation: RSUs (vest over 3 years with 1 year cliff) and Stock Options (vest over 5 years with 1 year cliff).
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