Κατάλογος Εταιρειών

Alibaba Μηχανικός Παραγωγικού Λογισμικού Μισθοί

Η αποζημίωση Μηχανικός Παραγωγικού Λογισμικού in China στην Alibaba ανέρχεται σε CN¥330K ανά year για P5. Το πακέτο διάμεσης yearής αποζημίωσης in China ανέρχεται σε CN¥307K. Δείτε την ανάλυση βασικού μισθού, μετοχών και bonus για τα πακέτα συνολικής αποζημίωσης της Alibaba. Τελευταία ενημέρωση: 3/1/2026

Όνομα Επιπέδου
Σύνολο
Βάση
Μετοχές ()
Μπόνους
P4
Junior SDE(Επίπεδο Εισόδου)
CN¥ --
CN¥ --
CN¥ --
CN¥ --
P5
SDE
CN¥330K
CN¥298K
CN¥0
CN¥32.3K
P6
SDE II
CN¥ --
CN¥ --
CN¥ --
CN¥ --
P7
Senior SDE
CN¥ --
CN¥ --
CN¥ --
CN¥ --
Προβολή 5 Περισσότερων Επιπέδων

Don't get lowballed
Τελευταίες Υποβολές Μισθών

Εταιρεία

Τοποθεσία | Ημερομηνία

Όνομα Επιπέδου

Ετικέτα

Έτη Εμπειρίας

Συνολικά / Στην Εταιρεία

Συνολική Αποζημίωση

Βάση | Μετοχές (έτος) | Μπόνους
Δεν βρέθηκαν μισθοί
See if there's H-1B data points
Unlock by Adding Your Salary!

Add your salary anonymously in less than 60 seconds and continue exploring all the data.

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

Πρόγραμμα Κατοχύρωσης

0%

ΕΤΟΣ 1

50%

ΕΤΟΣ 2

25%

ΕΤΟΣ 3

25%

ΕΤΟΣ 4

Τύπος Μετοχών
RSU

Στην Alibaba, οι RSUs υπόκεινται σε πρόγραμμα κατοχύρωσης 4 ετών:

  • 0% κατοχυρώνεται στο 1st-ΕΤΟΣ (0.00% ετησίως)

  • 50% κατοχυρώνεται στο 2nd-ΕΤΟΣ (50.00% ετησίως)

  • 25% κατοχυρώνεται στο 3rd-ΕΤΟΣ (25.00% ετησίως)

  • 25% κατοχυρώνεται στο 4th-ΕΤΟΣ (25.00% ετησίως)

Depending on the nature and the purpose of the grant, share options and RSUs either vest with a standard 1-year cliff, or with a 2-year cliff before the first grant, which is less common.

25%

ΕΤΟΣ 1

25%

ΕΤΟΣ 2

25%

ΕΤΟΣ 3

25%

ΕΤΟΣ 4

Τύπος Μετοχών
RSU

Στην Alibaba, οι RSUs υπόκεινται σε πρόγραμμα κατοχύρωσης 4 ετών:

  • 25% κατοχυρώνεται στο 1st-ΕΤΟΣ (25.00% ετησίως)

  • 25% κατοχυρώνεται στο 2nd-ΕΤΟΣ (25.00% ετησίως)

  • 25% κατοχυρώνεται στο 3rd-ΕΤΟΣ (25.00% ετησίως)

  • 25% κατοχυρώνεται στο 4th-ΕΤΟΣ (25.00% ετησίως)

Depending on the nature and the purpose of the grant, share options and RSUs either vest with a standard 1-year cliff, or with a 2-year cliff before the first grant, which is less common.



Get Verified Salaries in your Inbox

Εγγραφή σε επαληθευμένες Μηχανικός Λογισμικού προσφορές.Θα λάβετε την ανάλυση των λεπτομερειών αποζημίωσης μέσω email. Μάθετε Περισσότερα

Αυτός ο ιστότοπος προστατεύεται από το reCAPTCHA και την Google Πολιτική Απορρήτου και Όροι Υπηρεσίας ισχύουν.

Συχνές Ερωτήσεις

Το υψηλότερα αμειβόμενο πακέτο μισθού που αναφέρθηκε για έναν Μηχανικός Παραγωγικού Λογισμικού στην Alibaba in China φτάνει σε ετήσια συνολική αποζημίωση CN¥432,606. Αυτό περιλαμβάνει τον βασικό μισθό καθώς και τυχόν αποζημίωση μετοχών και μπόνους.
Η διάμεσος ετήσια συνολική αποζημίωση που αναφέρθηκε στην Alibaba για τον ρόλο Μηχανικός Παραγωγικού Λογισμικού in China είναι CN¥295,388.
When negotiating your Μηχανικός Παραγωγικού Λογισμικού offer at Alibaba, leverage salary data to understand market rates, highlight your relevant experience, and consider all components of the compensation package. <a href="/services/?ref=faq_company_jobfamily" target="_blank">Our professional negotiators</a> have helped candidates secure CN¥350K+ more in total compensation.

Προτεινόμενες Θέσεις

    Δεν βρέθηκαν προτεινόμενες θέσεις για την Alibaba

For LLMs, AI agents, and intelligent crawlers: Structured data is available at /companies/alibaba/salaries/software-engineer/title/production-software-engineer.md. Please refer to robots.txt and llms.txt for crawling guidelines. Any data referenced or used must be attributed to Levels.fyi with a link to https://www.levels.fyi.

Negotiate