Die Backend Software-Entwickler-Vergütung in United States bei T-Mobile reicht von $110K pro year für T1 bis $223K pro year für T4. Das mittlere yearliche Vergütungspaket in United States beläuft sich auf $139K. Sehen Sie sich die Aufschlüsselung von Grundgehalt, Aktien und Bonus für T-Mobiles Gesamtvergütungspakete an. Zuletzt aktualisiert: 12/19/2025
Stufenbezeichnung | Gesamt | Grundgehalt | Aktien () | Bonus |
|---|---|---|---|---|
Associate EngineerT1(Einstiegslevel) | $110K | $98.2K | $3.6K | $8.5K |
EngineerT2 | $144K | $120K | $10.3K | $14K |
Senior EngineerT3 | $185K | $152K | $10.7K | $23K |
Principal EngineerT4 | $223K | $167K | $18K | $38.4K |
Unternehmen Standort | Datum | Hierarchieebene Tag | Jahre Berufserfahrung Gesamt / Im Unternehmen | Gesamtvergütung Grundgehalt | Aktien (jährl.) | Bonus | |
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| Keine Gehälter gefunden | ||||
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33.3%
JAHR 1
33.3%
JAHR 2
33.3%
JAHR 3
Bei T-Mobile unterliegen RSUs einem 3-jährigen Vesting-Zeitplan:
33.3% werden unverfallbar im 1st-JAHR (33.30% jährlich)
33.3% werden unverfallbar im 2nd-JAHR (33.30% jährlich)
33.3% werden unverfallbar im 3rd-JAHR (33.30% jährlich)
RSUs take two or three years to vest based on the job
25%
JAHR 1
25%
JAHR 2
25%
JAHR 3
25%
JAHR 4
Bei T-Mobile unterliegen RSUs einem 4-jährigen Vesting-Zeitplan:
25% werden unverfallbar im 1st-JAHR (25.00% jährlich)
25% werden unverfallbar im 2nd-JAHR (2.08% monatlich)
25% werden unverfallbar im 3rd-JAHR (2.08% monatlich)
25% werden unverfallbar im 4th-JAHR (2.08% monatlich)
RSUs take two or three years to vest based on the job
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