Production Software-Entwickler Vergütung in Germany bei SAP reicht von €81.6K pro year für T3 bis €164K pro year für T5. Das yearliche Vergütungspaket in Germany beträgt im Median €86.3K. Sehen Sie die Aufschlüsselung von Grundgehalt, Aktien und Boni für SAP's Gesamtvergütungspakete. Zuletzt aktualisiert: 1/21/2026
Stufenname | Gesamt | Grundgehalt | Aktien () | Bonus |
|---|---|---|---|---|
T1Associate Developer(Einstiegslevel) | € -- | € -- | € -- | € -- |
T2Developer | € -- | € -- | € -- | € -- |
T3Senior Developer | €81.6K | €79.3K | €927.7 | €1.4K |
T4Development Expert | € -- | € -- | € -- | € -- |
Unternehmen Standort | Datum | Ebenenbezeichnung Tag | Jahre Berufserfahrung Gesamt / Im Unternehmen | Gesamtvergütung Grundgehalt | Aktien (jährl.) | Bonus | |
|---|---|---|---|---|
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33.3%
JR 1
33.3%
JR 2
33.4%
JR 3
Bei SAP unterliegen RSUs einem 3-jährigen Vesting-Zeitplan:
33.3% wird fällig im 1st-JR (33.30% jährlich)
33.3% wird fällig im 2nd-JR (33.30% jährlich)
33.4% wird fällig im 3rd-JR (33.40% jährlich)
20%
JR 1
40%
JR 2
40%
JR 3
Bei SAP unterliegen RSUs einem 3-jährigen Vesting-Zeitplan:
20% wird fällig im 1st-JR (20.00% jährlich)
40% wird fällig im 2nd-JR (40.00% jährlich)
40% wird fällig im 3rd-JR (40.00% jährlich)
33%
JR 1
33%
JR 2
34%
JR 3
Bei SAP unterliegen RSUs einem 3-jährigen Vesting-Zeitplan:
33% wird fällig im 1st-JR (8.25% quartalsweise)
33% wird fällig im 2nd-JR (8.25% quartalsweise)
34% wird fällig im 3rd-JR (8.50% quartalsweise)
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