Notable Health Software-Engineering-Manager Gehälter

Das Software-Engineering-Manager Vergütungspaket in United States bei Notable Health beträgt im Median $280K pro year. Sehen Sie die Aufschlüsselung von Grundgehalt, Aktien und Boni für Notable Health's Gesamtvergütungspakete. Zuletzt aktualisiert: 4/25/2026

Median-Paket

Notable Health

Software Engineering Manager

San Francisco, CA

Gesamt pro Jahr

$280K

Stufe

Grundgehalt

$280K

Stock (/yr)

Bonus

Jahre im Unternehmen

5 Jahre

Jahre Erfahrung

15 Jahre

Was sind die Karrierestufen bei Notable Health?

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Unternehmen Standort \| Datum	Ebenenbezeichnung Tag	Jahre Berufserfahrung Gesamt / Im Unternehmen	Gesamtvergütung Grundgehalt \| Aktien (jährl.) \| Bonus
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Daten exportieren Offene Stellen anzeigen

Vesting-Zeitplan

25%

JR 1

25%

JR 2

25%

JR 3

25%

JR 4

Bei Notable Health unterliegen Aktien-/Beteiligungsgewährungen einem 4-jährigen Vesting-Zeitplan:

25% wird fällig im 1st-JR (25.00% jährlich)
25% wird fällig im 2nd-JR (2.08% monatlich)
25% wird fällig im 3rd-JR (2.08% monatlich)
25% wird fällig im 4th-JR (2.08% monatlich)

Häufige Fragen

Was ist das höchste Software-Engineering-Manager Gehalt bei Notable Health in United States?

Das höchste Vergütungspaket für einen Software-Engineering-Manager bei Notable Health in United States liegt bei einer jährlichen Gesamtvergütung von $537,342. Dies umfasst das Grundgehalt sowie mögliche Aktienoptionen und Boni.

Wie viel verdienen Notable Health Software-Engineering-Manager Mitarbeiter in United States?

Die mediane jährliche Gesamtvergütung bei Notable Health für die Position Software-Engineering-Manager in United States beträgt $230,000.

How can I negotiate a higher Software-Engineering-Manager offer at Notable Health?

When negotiating your Software-Engineering-Manager offer at Notable Health, leverage salary data to understand market rates, highlight your relevant experience, and consider all components of the compensation package. Our professional negotiators have helped candidates secure $50K+ more in total compensation.

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