Die Frontend Software-Entwickler-Vergütung in Korea, South bei Coupang reicht von ₩91.66M pro year für L5 bis ₩275.83M pro year für L6-II. Das mittlere yearliche Vergütungspaket in Korea, South beläuft sich auf ₩99.15M. Sehen Sie sich die Aufschlüsselung von Grundgehalt, Aktien und Bonus für Coupangs Gesamtvergütungspakete an. Zuletzt aktualisiert: 12/18/2025
Stufenbezeichnung | Gesamt | Grundgehalt | Aktien () | Bonus |
|---|---|---|---|---|
L4SDE(Einstiegslevel) | ₩ -- | ₩ -- | ₩ -- | ₩ -- |
L5Senior SDE | ₩91.66M | ₩73.68M | ₩9.35M | ₩8.63M |
L6-IStaff SDE | ₩ -- | ₩ -- | ₩ -- | ₩ -- |
L6-IIStaff SDE II | ₩275.83M | ₩196.64M | ₩43.06M | ₩36.13M |
Unternehmen Standort | Datum | Hierarchieebene Tag | Jahre Berufserfahrung Gesamt / Im Unternehmen | Gesamtvergütung Grundgehalt | Aktien (jährl.) | Bonus | |
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Bei Coupang unterliegen Stocks einem 4-jährigen Vesting-Zeitplan:
10% werden unverfallbar im 1st-JAHR (10.00% jährlich)
10% werden unverfallbar im 2nd-JAHR (2.50% vierteljährlich)
40% werden unverfallbar im 3rd-JAHR (10.00% vierteljährlich)
40% werden unverfallbar im 4th-JAHR (10.00% vierteljährlich)
25%
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JAHR 4
Bei Coupang unterliegen Stocks einem 4-jährigen Vesting-Zeitplan:
25% werden unverfallbar im 1st-JAHR (25.00% jährlich)
25% werden unverfallbar im 2nd-JAHR (6.25% vierteljährlich)
25% werden unverfallbar im 3rd-JAHR (6.25% vierteljährlich)
25% werden unverfallbar im 4th-JAHR (6.25% vierteljährlich)
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