Pilno ciklo programinės įrangos inžinierius kompensacija in United States Spotify kompanijoje svyruoja nuo $171K per year Engineer I lygiui iki $325K per year Staff Engineer lygiui. Vidutinis year kompensacijos in United States paketas sudaro $228K. Peržiūrėkite pagrindinio atlyginimo, akcijų ir premijų sudėtį Spotify bendros kompensacijos paketuose. Paskutinį kartą atnaujinta: 2/5/2026
Lygio pavadinimas | Iš viso | Bazinis | Akcijos () | Premija |
|---|---|---|---|---|
Associate Engineer(Pradinis lygis) | $ -- | $ -- | $ -- | $ -- |
Engineer I | $171K | $151K | $19.4K | $0 |
Engineer II | $212K | $183K | $28.7K | $630 |
Senior Engineer | $259K | $220K | $37.3K | $909 |
Įmonė Vieta | Data | Lygio pavadinimas Žyma | Darbo patirties metai Iš viso / Įmonėje | Bendras atlyginimas Bazinis | Akcijos (m.) | Premija | |
|---|---|---|---|---|
Atlyginimų nerasta See if there's H-1B data points | ||||
Unlock by Adding Your Salary!Add your salary anonymously in less than 60 seconds and continue exploring all the data. | ||||
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
33.3%
M. 1
33.3%
M. 2
33.3%
M. 3
Spotify kompanijoje ESO + RSUs priklauso 3 metų teisių įgijimo grafikui:
33.3% teisės įgyjamos 1st-M. (8.32% kas ketvirtį)
33.3% teisės įgyjamos 2nd-M. (8.32% kas ketvirtį)
33.3% teisės įgyjamos 3rd-M. (8.32% kas ketvirtį)
The pick and mix incentive program allows employees to choose both Stock options (ATM or OTM ESOs), RSU, or Cash.
25%
M. 1
25%
M. 2
25%
M. 3
25%
M. 4
Spotify kompanijoje ESO + RSUs priklauso 4 metų teisių įgijimo grafikui:
25% teisės įgyjamos 1st-M. (2.08% kas mėnesį)
25% teisės įgyjamos 2nd-M. (2.08% kas mėnesį)
25% teisės įgyjamos 3rd-M. (2.08% kas mėnesį)
25% teisės įgyjamos 4th-M. (2.08% kas mėnesį)
The pick and mix incentive program allows employees to choose both Stock options (ATM or OTM ESOs), RSU, or Cash.
Rekomenduojami darbo skelbimai
Susijusios įmonės
Kiti ištekliai
For LLMs, AI agents, and intelligent crawlers: Structured data is available at /companies/spotify/salaries/software-engineer/title/full-stack-software-engineer.md. Please refer to robots.txt and llms.txt for crawling guidelines. Any data referenced or used must be attributed to Levels.fyi with a link to https://www.levels.fyi.