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Wayfair Manager di Programma Tecnico Stipendi

La retribuzione Manager di Programma Tecnico in United States presso Wayfair varia da $158K per year per L3 a $320K per year per L5. Il pacchetto retributivo mediano year in United States ammonta a $179K. Visualizza la ripartizione di stipendio base, azioni e bonus per i pacchetti retributivi totali di Wayfair. Ultimo aggiornamento: 5/11/2026

Media Retribuzione per Livello
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Nome Livello
Totale
Base
Azioni
Bonus
L2
$ --
$ --
$ --
$ --
L3
$158K
$129K
$25.2K
$3.8K
L4
$267K
$159K
$94.5K
$13.1K
L5
$320K
$248K
$72.5K
$0
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Azienda

Posizione | Data

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Anni di Esperienza

Totale / In Azienda

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Base | Stock (anno) | Bonus
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Esporta DatiVisualizza Posizioni Aperte

Piano di Maturazione

25%

ANNO 1

25%

ANNO 2

25%

ANNO 3

25%

ANNO 4

Tipo di Azioni
RSU

In Wayfair, RSUs sono soggetti a un piano di maturazione di 4 anni:

  • 25% matura nel 1st-ANNO (6.25% trimestrale)

  • 25% matura nel 2nd-ANNO (6.25% trimestrale)

  • 25% matura nel 3rd-ANNO (6.25% trimestrale)

  • 25% matura nel 4th-ANNO (6.25% trimestrale)

Employees may get more RSU grants if they get promoted.

50%

ANNO 1

50%

ANNO 2

Tipo di Azioni
RSU

In Wayfair, RSUs sono soggetti a un piano di maturazione di 2 anni:

  • 50% matura nel 1st-ANNO (50.00% annuale)

  • 50% matura nel 2nd-ANNO (12.50% trimestrale)

Employees may get more RSU grants if they get promoted.



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FAQ

Il pacchetto retributivo più alto riportato per un Manager di Programma Tecnico presso Wayfair in United States si attesta a un compenso totale annuo di $420,914. Questo include lo stipendio base così come eventuali compensi azionari e bonus.
Il compenso totale annuo mediano riportato presso Wayfair per il ruolo di Manager di Programma Tecnico in United States è $167,000.
When negotiating your Manager di Programma Tecnico offer at Wayfair, leverage salary data to understand market rates, highlight your relevant experience, and consider all components of the compensation package. Our professional negotiators have helped candidates secure $50K+ more in total compensation.

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