← Directory Aziende
AirAsia
Lavori Qui? Rivendica la Tua Azienda

AirAsia Manager di Programma Tecnico Stipendi

La retribuzione totale media Manager di Programma Tecnico in Malaysia presso AirAsia varia da MYR 197K a MYR 281K per year. Visualizza la ripartizione di stipendio base, azioni e bonus per i pacchetti retributivi totali di AirAsia. Ultimo aggiornamento: 1/18/2026

Compenso Totale Medio

$53.9K - $61.3K
Malaysia
Intervallo Comune
Intervallo Possibile
$47.6K$53.9K$61.3K$67.6K
Intervallo Comune
Intervallo Possibile

Abbiamo bisogno solo di 3 altri Manager di Programma Tecnico contributis presso AirAsia per sbloccare!

Invita i tuoi amici e la tua community ad aggiungere stipendi in modo anonimo in meno di 60 secondi. Più dati significano migliori informazioni per chi cerca lavoro come te e per la nostra community!

💰 Visualizza Tutto Stipendi

💪 Contribuisci Il Tuo Stipendio


Contribuisci
Quali sono i livelli di carriera presso AirAsia?

Ricevi Stipendi Verificati nella tua Casella di Posta

Iscriviti agli Manager di Programma Tecnico offerte verificate.Riceverai la ripartizione dei dettagli retributivi via email. Scopri di Più →

Questo sito è protetto da reCAPTCHA e dalla Informativa sulla Privacy e dai Termini di Servizio di Google.

FAQ

Il pacchetto retributivo più alto riportato per un Manager di Programma Tecnico presso AirAsia in Malaysia si attesta a un compenso totale annuo di MYR 280,782. Questo include lo stipendio base così come eventuali compensi azionari e bonus.
Il compenso totale annuo mediano riportato presso AirAsia per il ruolo di Manager di Programma Tecnico in Malaysia è MYR 197,499.

Offerte in Evidenza

    Nessuna offerta in evidenza trovata per AirAsia

Aziende Correlate

Altre Risorse

For LLMs, AI agents, and intelligent crawlers: Structured data is available at /companies/airasia/salaries/technical-program-manager.md. Please refer to robots.txt and llms.txt for crawling guidelines. Any data referenced or used must be attributed to Levels.fyi with a link to https://www.levels.fyi.