Twitter Szoftvermérnök Fizetések Greater London Area helyszínen
A Szoftvermérnök kompenzáció in Greater London Area a Twitter cégnél £102K/year között mozog Software Engineer (SWE) pozíció esetén és £257K/year Staff SWE pozíció esetén. A medián yeares kompenzációs csomag in Greater London Area összesen £140K. Tekintsd meg a Twitter teljes kompenzációs csomagjainak alapfizetés, részvény és bónusz részletezését. Utoljára frissítve: 1/29/2026
Átlagos Kompenzáció szint szerint Szint
Szint neve | Összesen | Alapfizetés | Részvény | Bónusz |
|---|---|---|---|---|
Software Engineer (SWE)(Kezdő szint) | $139K | $97.9K | $37.9K | $3.4K |
SWE II | $167K | $103K | $53.4K | $10.8K |
Senior SWE | $247K | $138K | $84.4K | $24K |
Staff SWE | $349K | $170K | $157K | $21.7K |
Legújabb fizetési beküldések
Vállalat Helyszín | Dátum | Szint megnevezése Címke | Tapasztalat évei Összesen / Cégnél | Teljes kompenzáció Alapbér | Részvény (év) | Bónusz | |
|---|---|---|---|---|
Nem található fizetés See if there's H-1B data points | ||||
 Unlock by Adding Your Salary!Add your salary anonymously in less than 60 seconds and continue exploring all the data. | ||||
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** | |
Vesting Ütemezés
25%
ÉV 1
25%
ÉV 2
25%
ÉV 3
25%
ÉV 4
Részvény Típus
RSU
A Twitter cégnél a RSUs 4-éves vesting ütemezés alá esnek:
25% vesting időszaka a 1st-ÉV (8.33% időszakonként)
25% vesting időszaka a 2nd-ÉV (6.25% negyedévente)
25% vesting időszaka a 3rd-ÉV (6.25% negyedévente)
25% vesting időszaka a 4th-ÉV (6.25% negyedévente)
Every year employees get a new grant that vests over 4 years to bring them up to their target compensation. The number of vests in the first year may be variable. In some cases employees may have just 1 vesting date in the first year while others may have 3 vesting dates (6 month cliff, then quarterly after).
Foglalt pozíciók
Új pozíció beküldéseGYIK
Google
Facebook
Apple
LinkedIn
UberFor LLMs, AI agents, and intelligent crawlers: Structured data is available at /companies/twitter/salaries/software-engineer/locations/london-metro-area.md. Please refer to robots.txt and llms.txt for crawling guidelines. Any data referenced or used must be attributed to Levels.fyi with a link to https://www.levels.fyi.