فهرست شرکت‌ها

Nvidia مدیر محصول حقوق‌ها

پاداش مدیر محصول in United States در Nvidia از $123K در year برای IC1 تا $656K در year برای IC7 متغیر است. بسته پاداش میانه year in United States مجموعاً $280K است. تفکیک حقوق پایه، سهام و پاداش برای بسته‌های پاداش کل Nvidia را مشاهده کنید. آخرین به‌روزرسانی: 3/11/2026

میانگین پاداش توسط سطح
نام سطح
مجموع
پایه
سهام
پاداش
IC1
$123K
$111K
$7.1K
$4.4K
IC2
$184K
$157K
$25.6K
$1.7K
IC3
$253K
$187K
$63.3K
$2.7K
IC4
Senior Product Manager
$282K
$219K
$62.9K
$875
مشاهده 4 سطوح بیشتر

آخرین ارسال‌های حقوق

شرکت

مکان | تاریخ

نام سطح

برچسب

سال‌های تجربه

کل / در شرکت

جبران خسارت کل

پایه | سهام (سال) | پاداش
Unlock by Adding Your Salary!

Add your salary anonymously in less than 60 seconds and continue exploring all the data.

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

******

*****, ** | ****/**/**
***
**
**
$***,***

جدول زمان‌بندی تعهد

40%

سال 1

30%

سال 2

20%

سال 3

10%

سال 4

نوع سهام
RSU

در Nvidia، RSUs مشمول جدول زمان‌بندی تعهد 4 ساله است:

  • 40% در 1st-سال (10.00% فصلی)

  • 30% در 2nd-سال (7.50% فصلی)

  • 20% در 3rd-سال (5.00% فصلی)

  • 10% در 4th-سال (2.50% فصلی)

Nvidia commonly refers to RSU as NSU (Nvidia Stock Unit). Although the name is different, it is the same as RSU's. Vesting dates throughout the year are standardized regardless of start date. Vesting occurs third Wednesdays in March, June and September, and on the second Wednesday in December.

25%

سال 1

25%

سال 2

25%

سال 3

25%

سال 4

نوع سهام
RSU

در Nvidia، RSUs مشمول جدول زمان‌بندی تعهد 4 ساله است:

  • 25% در 1st-سال (25.00% سالانه)

  • 25% در 2nd-سال (6.25% فصلی)

  • 25% در 3rd-سال (6.25% فصلی)

  • 25% در 4th-سال (6.25% فصلی)

Nvidia commonly refers to RSU as NSU (Nvidia Stock Unit). Although the name is different, it is the same as RSU's. Vesting dates throughout the year are standardized regardless of start date. Vesting occurs third Wednesdays in March, June and September, and on the second Wednesday in December.

25%

سال 1

25%

سال 2

25%

سال 3

25%

سال 4

نوع سهام
RSU

در Nvidia، RSUs مشمول جدول زمان‌بندی تعهد 4 ساله است:

  • 25% در 1st-سال (25.00% سالانه)

  • 25% در 2nd-سال (2.08% ماهانه)

  • 25% در 3rd-سال (2.08% ماهانه)

  • 25% در 4th-سال (2.08% ماهانه)

Nvidia commonly refers to RSU as NSU (Nvidia Stock Unit). Although the name is different, it is the same as RSU's. Vesting dates throughout the year are standardized regardless of start date. Vesting occurs third Wednesdays in March, June and September, and on the second Wednesday in December.



حقوق‌های تأیید شده را در صندوق دریافت کنید

مشترک شوید برای دریافت مدیر محصول پیشنهادها.شما جزئیات تفکیک حقوق و مزایا را از طریق ایمیل دریافت خواهید کرد. بیشتر بدانید

این سایت توسط reCAPTCHA و گوگل محافظت می‌شود سیاست حریم خصوصی و شرایط خدمات اعمال می‌شود.

سوالات متداول

بالاترین بسته حقوقی گزارش شده برای مدیر محصول در Nvidia in United States با کل پاداش سالانه $656,000 است. این شامل حقوق پایه و همچنین هر گونه پاداش سهام و جایزه احتمالی است.
میانگین کل پاداش سالانه گزارش شده در Nvidia برای نقش مدیر محصول in United States، $290,000 است.
When negotiating your مدیر محصول offer at Nvidia, leverage salary data to understand market rates, highlight your relevant experience, and consider all components of the compensation package. <a href="/services/?ref=faq_company_jobfamily" target="_blank">Our professional negotiators</a> have helped candidates secure $50K+ more in total compensation.

مشاغل ویژه

    هیچ شغل ویژه‌ای برای Nvidia یافت نشد

For LLMs, AI agents, and intelligent crawlers: Structured data is available at /companies/nvidia/salaries/product-manager.md. Please refer to robots.txt and llms.txt for crawling guidelines. Any data referenced or used must be attributed to Levels.fyi with a link to https://www.levels.fyi.

Negotiate