La compensación de Gerente de Proyecto in United States en Uber varía desde $114K por year para L3 hasta $222K por year para L5a. El paquete de compensación mediano year in United States totaliza $171K. Ver el desglose de salario base, acciones y bonificaciones para los paquetes de compensación total de Uber. Última actualización: 7/17/2026
Nombre del Nivel | Total | Base | Acciones | Bono |
|---|---|---|---|---|
L3 | $114K | $99.8K | $4.1K | $10.2K |
L4 | $166K | $132K | $19.4K | $14.5K |
L5a | $222K | $172K | $28K | $22.3K |
L5b | $ -- | $ -- | $ -- | $ -- |
Empresa Ubicación | Fecha | Nombre del Nivel Etiqueta | Años de Experiencia Total / En la Empresa | Compensación Total Base | Acciones (año) | Bonificación |
|---|---|---|---|
35%
AÑO 1
30%
AÑO 2
20%
AÑO 3
15%
AÑO 4
En Uber, RSUs están sujetos a un cronograma de adjudicación de 4 años:
35% se adjudica en el 1st-AÑO (2.92% mensual)
30% se adjudica en el 2nd-AÑO (2.50% mensual)
20% se adjudica en el 3rd-AÑO (1.67% mensual)
15% se adjudica en el 4th-AÑO (1.25% mensual)
25%
AÑO 1
25%
AÑO 2
25%
AÑO 3
25%
AÑO 4
En Uber, RSUs están sujetos a un cronograma de adjudicación de 4 años:
25% se adjudica en el 1st-AÑO (2.08% mensual)
25% se adjudica en el 2nd-AÑO (2.08% mensual)
25% se adjudica en el 3rd-AÑO (2.08% mensual)
25% se adjudica en el 4th-AÑO (2.08% mensual)
55%
AÑO 1
15%
AÑO 2
10%
AÑO 3
20%
AÑO 4
En Uber, RSUs están sujetos a un cronograma de adjudicación de 4 años:
55% se adjudica en el 1st-AÑO (4.58% mensual)
15% se adjudica en el 2nd-AÑO (1.25% mensual)
10% se adjudica en el 3rd-AÑO (0.83% mensual)
20% se adjudica en el 4th-AÑO (1.67% mensual)
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