La compensación de Ingeniero de Software in Germany en SAP va desde €62.6K por year para T1 hasta €159K por year para T5. El paquete de compensación year mediano in Germany totaliza €89.8K. Ver los desgloses de salario base, acciones y bonificaciones para los paquetes de compensación total de SAP. Última actualización: 4/23/2026
Nombre del Nivel | Total | Base | Acciones | Bono |
|---|---|---|---|---|
T1Associate Developer(Nivel de Entrada) | $73K | $69.6K | $1.9K | $1.6K |
T2Developer | $82.6K | $77.1K | $3.7K | $1.9K |
T3Senior Developer | $108K | $95.5K | $8.4K | $4.1K |
T4Development Expert | $133K | $110K | $9.3K | $13.9K |
Empresa Ubicación | Fecha | Nombre del Nivel Etiqueta | Años de Experiencia Total / En la Empresa | Compensación Total Base | Acciones (año) | Bono | |
|---|---|---|---|---|
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33.3%
AÑO 1
33.3%
AÑO 2
33.4%
AÑO 3
En SAP, RSUs están sujetas a un calendario de adjudicación de 3 años:
33.3% se adjudica en el 1st-AÑO (33.30% anual)
33.3% se adjudica en el 2nd-AÑO (33.30% anual)
33.4% se adjudica en el 3rd-AÑO (33.40% anual)
20%
AÑO 1
40%
AÑO 2
40%
AÑO 3
En SAP, RSUs están sujetas a un calendario de adjudicación de 3 años:
20% se adjudica en el 1st-AÑO (20.00% anual)
40% se adjudica en el 2nd-AÑO (40.00% anual)
40% se adjudica en el 3rd-AÑO (40.00% anual)
33%
AÑO 1
33%
AÑO 2
34%
AÑO 3
En SAP, RSUs están sujetas a un calendario de adjudicación de 3 años:
33% se adjudica en el 1st-AÑO (8.25% trimestral)
33% se adjudica en el 2nd-AÑO (8.25% trimestral)
34% se adjudica en el 3rd-AÑO (8.50% trimestral)
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