UnitedHealth Group Gerente de Programa Salarios

El paquete de compensación mediano de Gerente de Programa in United States en UnitedHealth Group totaliza $107K por year. Ver el desglose de salario base, acciones y bonos para los paquetes de compensación total de UnitedHealth Group. Última actualización: 5/31/2026

Paquete Mediano

UnitedHealth Group

Program Manager

hidden

Total por año

$107K

Nivel

hidden

Base

$96K

Stock (/yr)

Bonus

$11K

Años en la empresa

2-4 Años

Años exp

11+ Años

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Empresa Ubicación \| Fecha	Nombre del Nivel Etiqueta	Años de Experiencia Total / En la Empresa	Compensación Total Base \| Acciones (año) \| Bonus
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Exportar Datos Ver Trabajos Disponibles

Cronograma de Adquisición

25%

AÑO 1

25%

AÑO 2

25%

AÑO 3

25%

AÑO 4

En UnitedHealth Group, Asignaciones de acciones/participación están sujetas a un cronograma de adquisición de 4 años:

25% se adquiere en el 1st-AÑO (25.00% anual)
25% se adquiere en el 2nd-AÑO (2.08% mensual)
25% se adquiere en el 3rd-AÑO (2.08% mensual)
25% se adquiere en el 4th-AÑO (2.08% mensual)

Preguntas Frecuentes

¿Cuál es el sueldo más alto de Gerente de Programa en UnitedHealth Group in United States?

El paquete salarial mejor pago reportado para un Gerente de Programa en UnitedHealth Group in United States alcanza una compensación total anual de $137,000. Esto incluye el sueldo base así como cualquier compensación potencial en acciones y bonos.

¿Cuánto les pagan a los empleados de Gerente de Programa en UnitedHealth Group in United States?

La compensación total anual mediana reportada en UnitedHealth Group para el rol de Gerente de Programa in United States es $100,500.

How can I negotiate a higher Gerente de Programa offer at UnitedHealth Group?

When negotiating your Gerente de Programa offer at UnitedHealth Group, leverage salary data to understand market rates, highlight your relevant experience, and consider all components of the compensation package. Our professional negotiators have helped candidates secure $50K+ more in total compensation.

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