La compensación de Ingeniero de Software in United States en Snap varía desde $193K por year para L3 hasta $969K por year para L7. El paquete de compensación year mediano in United States totaliza $530K. Ver el desglose de salario base, acciones y bonos para los paquetes de compensación total de Snap. Última actualización: 6/5/2026
Nombre del Nivel | Total | Base | Acciones | Bono |
|---|---|---|---|---|
L3Software Engineer(Nivel Inicial) | $193K | $138K | $53.3K | $1.8K |
L4 | $361K | $193K | $168K | $0 |
L5 | $580K | $233K | $346K | $0 |
L6Staff Software Engineer | $625K | $274K | $351K | $0 |
Empresa Ubicación | Fecha | Nombre del Nivel Etiqueta | Años de Experiencia Total / En la Empresa | Compensación Total Base | Acciones (año) | Bonus | |
|---|---|---|---|---|
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100%
AÑO 1
En Snap, RSUs están sujetas a un cronograma de adquisición de 1 años:
100% se adquiere en el 1st-AÑO (8.33% mensual)
Monthly vesting, no 1 year cliff
33.3%
AÑO 1
33.3%
AÑO 2
33.3%
AÑO 3
En Snap, RSUs están sujetas a un cronograma de adquisición de 3 años:
33.3% se adquiere en el 1st-AÑO (2.77% mensual)
33.3% se adquiere en el 2nd-AÑO (2.77% mensual)
33.3% se adquiere en el 3rd-AÑO (2.77% mensual)
Monthly vesting, no 1 year cliff
25%
AÑO 1
25%
AÑO 2
25%
AÑO 3
25%
AÑO 4
En Snap, RSUs están sujetas a un cronograma de adquisición de 4 años:
25% se adquiere en el 1st-AÑO (2.08% mensual)
25% se adquiere en el 2nd-AÑO (2.08% mensual)
25% se adquiere en el 3rd-AÑO (2.08% mensual)
25% se adquiere en el 4th-AÑO (2.08% mensual)
Monthly vesting, no 1 year cliff
54%
AÑO 1
33%
AÑO 2
13%
AÑO 3
En Snap, RSUs están sujetas a un cronograma de adquisición de 3 años:
54% se adquiere en el 1st-AÑO (4.50% mensual)
33% se adquiere en el 2nd-AÑO (2.75% mensual)
13% se adquiere en el 3rd-AÑO (1.08% mensual)
Monthly vesting, no 1 year cliff
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