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Nvidia Gerente de Producto Salarios

La compensación de Gerente de Producto in United States en Nvidia varía desde $123K por year para IC1 hasta $656K por year para IC7. El paquete de compensación year mediano in United States totaliza $280K. Ver el desglose de salario base, acciones y bonos para los paquetes de compensación total de Nvidia. Última actualización: 3/11/2026

Promedio Compensación Por Nivel
Nombre del Nivel
Total
Base
Acciones
Bono
IC1
$123K
$111K
$7.1K
$4.4K
IC2
$184K
$157K
$25.6K
$1.7K
IC3
$253K
$187K
$63.3K
$2.7K
IC4
Senior Product Manager
$282K
$219K
$62.9K
$875
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Empresa

Ubicación | Fecha

Nombre del Nivel

Etiqueta

Años de Experiencia

Total / En la Empresa

Compensación Total

Base | Acciones (año) | Bonus
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Salarios de Pasantías

Cronograma de Adquisición

40%

AÑO 1

30%

AÑO 2

20%

AÑO 3

10%

AÑO 4

Tipo de Acciones
RSU

En Nvidia, RSUs están sujetas a un cronograma de adquisición de 4 años:

  • 40% se adquiere en el 1st-AÑO (10.00% trimestral)

  • 30% se adquiere en el 2nd-AÑO (7.50% trimestral)

  • 20% se adquiere en el 3rd-AÑO (5.00% trimestral)

  • 10% se adquiere en el 4th-AÑO (2.50% trimestral)

Nvidia commonly refers to RSU as NSU (Nvidia Stock Unit). Although the name is different, it is the same as RSU's. Vesting dates throughout the year are standardized regardless of start date. Vesting occurs third Wednesdays in March, June and September, and on the second Wednesday in December.

25%

AÑO 1

25%

AÑO 2

25%

AÑO 3

25%

AÑO 4

Tipo de Acciones
RSU

En Nvidia, RSUs están sujetas a un cronograma de adquisición de 4 años:

  • 25% se adquiere en el 1st-AÑO (25.00% anual)

  • 25% se adquiere en el 2nd-AÑO (6.25% trimestral)

  • 25% se adquiere en el 3rd-AÑO (6.25% trimestral)

  • 25% se adquiere en el 4th-AÑO (6.25% trimestral)

Nvidia commonly refers to RSU as NSU (Nvidia Stock Unit). Although the name is different, it is the same as RSU's. Vesting dates throughout the year are standardized regardless of start date. Vesting occurs third Wednesdays in March, June and September, and on the second Wednesday in December.

25%

AÑO 1

25%

AÑO 2

25%

AÑO 3

25%

AÑO 4

Tipo de Acciones
RSU

En Nvidia, RSUs están sujetas a un cronograma de adquisición de 4 años:

  • 25% se adquiere en el 1st-AÑO (25.00% anual)

  • 25% se adquiere en el 2nd-AÑO (2.08% mensual)

  • 25% se adquiere en el 3rd-AÑO (2.08% mensual)

  • 25% se adquiere en el 4th-AÑO (2.08% mensual)

Nvidia commonly refers to RSU as NSU (Nvidia Stock Unit). Although the name is different, it is the same as RSU's. Vesting dates throughout the year are standardized regardless of start date. Vesting occurs third Wednesdays in March, June and September, and on the second Wednesday in December.



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Preguntas Frecuentes

El paquete salarial mejor pago reportado para un Gerente de Producto en Nvidia in United States alcanza una compensación total anual de $656,000. Esto incluye el sueldo base así como cualquier compensación potencial en acciones y bonos.
La compensación total anual mediana reportada en Nvidia para el rol de Gerente de Producto in United States es $290,000.
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Empleos Destacados

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