La compensación de Ingeniero de Software Backend in United States en HubSpot varía desde $169K por year para Entry hasta $348K por year para Technical Lead. El paquete de compensación year mediano in United States totaliza $261K. Ver el desglose de salario base, acciones y bonos para los paquetes de compensación total de HubSpot. Última actualización: 1/31/2026
Nombre del Nivel | Total | Base | Acciones () | Bono |
|---|---|---|---|---|
Software EngineerEntry(Nivel Inicial) | $169K | $146K | $20.7K | $2.1K |
Senior Software Engineer ISenior I | $235K | $195K | $40.7K | $0 |
Senior Software Engineer IISenior II | $309K | $234K | $74.2K | $500 |
Staff Software EngineerTechnical Lead | $348K | $253K | $94.8K | $0 |
Empresa Ubicación | Fecha | Nombre del Nivel Etiqueta | Años de Experiencia Total / En la Empresa | Compensación Total Base | Acciones (año) | Bonus | |
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33%
AÑO 1
33%
AÑO 2
33%
AÑO 3
En HubSpot, RSUs están sujetas a un cronograma de adquisición de 3 años:
33% se adquiere en el 1st-AÑO (11.00% por período)
33% se adquiere en el 2nd-AÑO (8.25% trimestral)
33% se adquiere en el 3rd-AÑO (8.25% trimestral)
6 month vesting cliff followed by quarterly vesting
25%
AÑO 1
25%
AÑO 2
25%
AÑO 3
25%
AÑO 4
En HubSpot, RSUs están sujetas a un cronograma de adquisición de 4 años:
25% se adquiere en el 1st-AÑO (25.00% anual)
25% se adquiere en el 2nd-AÑO (6.25% trimestral)
25% se adquiere en el 3rd-AÑO (6.25% trimestral)
25% se adquiere en el 4th-AÑO (6.25% trimestral)
6 month vesting cliff followed by quarterly vesting
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