La compensación de Ingeniero de Software Full-Stack in India en SAP varía desde ₹1.28M por year para T1 hasta ₹13.73M por year para T5. El paquete de compensación in India mediano year totaliza ₹2.36M. Ver los desgloses de salario base, acciones y bonos para los paquetes de compensación total de SAP. Última actualización: 2/20/2026
Nombre del Nivel | Total | Base | Acciones () | Bono |
|---|---|---|---|---|
T1Associate Developer(Nivel de Entrada) | ₹1.28M | ₹1.17M | ₹65.8K | ₹49.2K |
T2Developer | ₹2.59M | ₹2.18M | ₹289K | ₹122K |
T3Senior Developer | ₹3.62M | ₹2.91M | ₹566K | ₹138K |
T4Development Expert | ₹7.05M | ₹5.09M | ₹1.53M | ₹430K |
Empresa Ubicación | Fecha | Nombre del Nivel Etiqueta | Años de Experiencia Total / En la Empresa | Compensación Total Base | Acciones (año) | Bono | |
|---|---|---|---|---|
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33.3%
AÑO 1
33.3%
AÑO 2
33.4%
AÑO 3
En SAP, RSUs están sujetas a un cronograma de consolidación de 3 años:
33.3% se consolida en el 1st-AÑO (33.30% anual)
33.3% se consolida en el 2nd-AÑO (33.30% anual)
33.4% se consolida en el 3rd-AÑO (33.40% anual)
20%
AÑO 1
40%
AÑO 2
40%
AÑO 3
En SAP, RSUs están sujetas a un cronograma de consolidación de 3 años:
20% se consolida en el 1st-AÑO (20.00% anual)
40% se consolida en el 2nd-AÑO (40.00% anual)
40% se consolida en el 3rd-AÑO (40.00% anual)
33%
AÑO 1
33%
AÑO 2
34%
AÑO 3
En SAP, RSUs están sujetas a un cronograma de consolidación de 3 años:
33% se consolida en el 1st-AÑO (8.25% trimestral)
33% se consolida en el 2nd-AÑO (8.25% trimestral)
34% se consolida en el 3rd-AÑO (8.50% trimestral)
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