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¿Trabajas aquí? Reclama tu empresaExpedia Gerente de Ingeniería de Software Salarios
La compensación de Gerente de Ingeniería de Software in United States en Expedia varía desde $218K por year para L hasta $447K por year para O. El paquete de compensación year mediano in United States totaliza $298K. Ver el desglose de salario base, acciones y bonos para los paquetes de compensación total de Expedia. Última actualización: 1/13/2026
Promedio Compensación Por Nivel
Nombre del Nivel | Total | Base | Acciones | Bono |
|---|---|---|---|---|
ManagerL | $218K | $174K | $37K | $7.5K |
Senior ManagerM | $284K | $231K | $52.6K | $0 |
DirectorN | $341K | $254K | $77.8K | $8.9K |
Senior DirectorO | $447K | $330K | $108K | $9.8K |
Últimas Contribuciones de Salarios
Empresa Ubicación | Fecha | Nombre del Nivel Etiqueta | Años de Experiencia Total / En la Empresa | Compensación Total Base | Acciones (año) | Bono | |
|---|---|---|---|---|
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Cronograma de Consolidación
25%
AÑO 1
25%
AÑO 2
25%
AÑO 3
25%
AÑO 4
Tipo de Acciones
RSU
En Expedia, RSUs están sujetas a un cronograma de consolidación de 4 años:
25% se consolida en el 1st-AÑO (6.25% trimestral)
25% se consolida en el 2nd-AÑO (6.25% trimestral)
25% se consolida en el 3rd-AÑO (6.25% trimestral)
25% se consolida en el 4th-AÑO (6.25% trimestral)
0%
AÑO 1
50%
AÑO 2
25%
AÑO 3
25%
AÑO 4
Tipo de Acciones
RSU
En Expedia, RSUs están sujetas a un cronograma de consolidación de 4 años:
0% se consolida en el 1st-AÑO (0.00% anual)
50% se consolida en el 2nd-AÑO (50.00% anual)
25% se consolida en el 3rd-AÑO (25.00% anual)
25% se consolida en el 4th-AÑO (25.00% anual)
Preguntas Frecuentes
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