Quotient Technology Software-Engineering-Manager Gehälter

Die durchschnittliche Software-Engineering-Manager Gesamtvergütung in India bei Quotient Technology reicht von ₹4.71M bis ₹6.45M pro year. Sehen Sie die Aufschlüsselung von Grundgehalt, Aktien und Boni für Quotient Technology's Gesamtvergütungspakete. Zuletzt aktualisiert: 2/18/2026

Durchschnittliche Gesamtvergütung

$57.3K - $68K

India

Häufige Spanne

Mögliche Spanne

$52.9K$57.3K$68K$72.5K

Häufige Spanne

Mögliche Spanne

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💪 Beitragen Dein Gehalt

Vesting-Zeitplan

25%

JR 1

25%

JR 2

25%

JR 3

25%

JR 4

Aktienart

RSU

Bei Quotient Technology unterliegen RSUs einem 4-jährigen Vesting-Zeitplan:

25% wird fällig im 1st-JR (6.25% quartalsweise)
25% wird fällig im 2nd-JR (6.25% quartalsweise)
25% wird fällig im 3rd-JR (6.25% quartalsweise)
25% wird fällig im 4th-JR (6.25% quartalsweise)

Häufige Fragen

Was ist das höchste Software-Engineering-Manager Gehalt bei Quotient Technology in India?

Das höchste Vergütungspaket für einen Software-Engineering-Manager bei Quotient Technology in India liegt bei einer jährlichen Gesamtvergütung von ₹6,447,394. Dies umfasst das Grundgehalt sowie mögliche Aktienoptionen und Boni.

Wie viel verdienen Quotient Technology Software-Engineering-Manager Mitarbeiter in India?

Die mediane jährliche Gesamtvergütung bei Quotient Technology für die Position Software-Engineering-Manager in India beträgt ₹4,709,401.

How can I negotiate a higher Software-Engineering-Manager offer at Quotient Technology?

When negotiating your Software-Engineering-Manager offer at Quotient Technology, leverage salary data to understand market rates, highlight your relevant experience, and consider all components of the compensation package. <a href="/services/?ref=faq_company_jobfamily" target="_blank">Our professional negotiators</a> have helped candidates secure $50K+ more in total compensation.

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