Cohere Health Software-Engineering-Manager Gehälter

Das Software-Engineering-Manager Vergütungspaket in United States bei Cohere Health beträgt im Median $203K pro year. Sehen Sie die Aufschlüsselung von Grundgehalt, Aktien und Boni für Cohere Health's Gesamtvergütungspakete. Zuletzt aktualisiert: 5/11/2026

Median-Paket

Cohere Health

Engineering Manager

Tampa, FL

Gesamt pro Jahr

$203K

Stufe

Grundgehalt

$185K

Stock (/yr)

Bonus

$18K

Jahre im Unternehmen

2 Jahre

Jahre Erfahrung

8 Jahre

Was sind die Karrierestufen bei Cohere Health?

Neueste Gehaltsangaben

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Unternehmen Standort \| Datum	Ebenenbezeichnung Tag	Jahre Berufserfahrung Gesamt / Im Unternehmen	Gesamtvergütung Grundgehalt \| Aktien (jährl.) \| Bonus
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Daten exportieren Offene Stellen anzeigen

Vesting-Zeitplan

25%

JR 1

25%

JR 2

25%

JR 3

25%

JR 4

Bei Cohere Health unterliegen Aktien-/Beteiligungsgewährungen einem 4-jährigen Vesting-Zeitplan:

25% wird fällig im 1st-JR (25.00% jährlich)
25% wird fällig im 2nd-JR (2.08% monatlich)
25% wird fällig im 3rd-JR (2.08% monatlich)
25% wird fällig im 4th-JR (2.08% monatlich)

Häufige Fragen

Was ist das höchste Software-Engineering-Manager Gehalt bei Cohere Health in United States?

Das höchste Vergütungspaket für einen Software-Engineering-Manager bei Cohere Health in United States liegt bei einer jährlichen Gesamtvergütung von $289,500. Dies umfasst das Grundgehalt sowie mögliche Aktienoptionen und Boni.

Wie viel verdienen Cohere Health Software-Engineering-Manager Mitarbeiter in United States?

Die mediane jährliche Gesamtvergütung bei Cohere Health für die Position Software-Engineering-Manager in United States beträgt $203,000.

How can I negotiate a higher Software-Engineering-Manager offer at Cohere Health?

When negotiating your Software-Engineering-Manager offer at Cohere Health, leverage salary data to understand market rates, highlight your relevant experience, and consider all components of the compensation package. Our professional negotiators have helped candidates secure $50K+ more in total compensation.

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