Die Backend Software-Entwickler-Vergütung in United States bei AMD reicht von $134K pro year für L5 bis $301K pro year für L8. Das mittlere yearliche Vergütungspaket in United States beläuft sich auf $176K. Sehen Sie sich die Aufschlüsselung von Grundgehalt, Aktien und Bonus für AMDs Gesamtvergütungspakete an. Zuletzt aktualisiert: 12/5/2025
Stufenbezeichnung | Gesamt | Grundgehalt | Aktien () | Bonus |
|---|---|---|---|---|
Software Engineer IIL5(Einstiegslevel) | $134K | $119K | $10.2K | $5K |
Senior Software EngineerL6 | $192K | $150K | $34.4K | $7.9K |
MTSL7 | $210K | $167K | $27.5K | $16.2K |
Senior MTSL8 | $301K | $189K | $71.8K | $39.6K |
Unternehmen Standort | Datum | Hierarchieebene Tag | Jahre Berufserfahrung Gesamt / Im Unternehmen | Gesamtvergütung Grundgehalt | Aktien (jährl.) | Bonus | |
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25%
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JAHR 3
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Bei AMD unterliegen RSUs einem 4-jährigen Vesting-Zeitplan:
25% werden unverfallbar im 1st-JAHR (25.00% jährlich)
25% werden unverfallbar im 2nd-JAHR (6.25% vierteljährlich)
25% werden unverfallbar im 3rd-JAHR (6.25% vierteljährlich)
25% werden unverfallbar im 4th-JAHR (6.25% vierteljährlich)
33.3%
JAHR 1
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JAHR 2
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JAHR 3
Bei AMD unterliegen RSUs einem 3-jährigen Vesting-Zeitplan:
33.3% werden unverfallbar im 1st-JAHR (33.30% jährlich)
33.3% werden unverfallbar im 2nd-JAHR (33.30% jährlich)
33.3% werden unverfallbar im 3rd-JAHR (33.30% jährlich)
25%
JAHR 1
25%
JAHR 2
25%
JAHR 3
25%
JAHR 4
Bei AMD unterliegen RSUs einem 4-jährigen Vesting-Zeitplan:
25% werden unverfallbar im 1st-JAHR (25.00% jährlich)
25% werden unverfallbar im 2nd-JAHR (25.00% jährlich)
25% werden unverfallbar im 3rd-JAHR (25.00% jährlich)
25% werden unverfallbar im 4th-JAHR (25.00% jährlich)
25%
JAHR 1
25%
JAHR 2
25%
JAHR 3
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JAHR 4
Bei AMD unterliegen RSUs einem 4-jährigen Vesting-Zeitplan:
25% werden unverfallbar im 1st-JAHR (25.00% jährlich)
25% werden unverfallbar im 2nd-JAHR (2.08% monatlich)
25% werden unverfallbar im 3rd-JAHR (2.08% monatlich)
25% werden unverfallbar im 4th-JAHR (2.08% monatlich)
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